Chef du Bureau des Compétences et de l'Accompagnement du Personnel H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

- Contrôle des actes soumis à signature et garantir la sécurité juridique des décisions en matière de chancellerie, de protection fonctionnelle, de recrutement, de formation et de reconversion;
- Participer aux réunions intéressant son domaine d'emploi ;
- Encadrer une équipe composée de personnels civils et militaires ;
- Exercer son activité dans le cadre d'une transversalité avec différents bureaux et services;
- Agir en lien avec les autres administrations dans le cadre des mutualisations ;
- Prendre en compte les évolutions juridiques et réglementaires.

Volet compétences :
- Participer à la définition et à l'évaluation de la politique RH dans les domaines de la formation et du recrutement ;
- Garantir l'équité des candidatures et l'encadrement juridique des recrutements ;
- Conduire les études complexes ;
- Participer aux opérations de recrutement et présider les concours et examens ;
- Assurer la veille technique et réglementaire dans ses domaines d'expertises et en assurer la diffusion ;
- Élaborer et proposer un plan de formation régional, et suivre son exécution ;
- Gestion du budget formation ;
- Proposer des mesures et conseiller les autorités dans ses domaines d'activités ;
- Veiller à la saisie des données sur les applications informatiques.

Volet accompagnement du personnel :
- Assurer l'analyse technique et l'encadrement juridique des dossiers (chancellerie, protection fonctionnelle, contentieux) en lien avec l'administration centrale.
- Mettre en oeuvre au niveau régional les politiques d'accompagnement du personnel et suivre les actions sociales et le comité social.
- Piloter l'activité du centre d'orientation et de reconversion (plannings, orientations, cohérence avec les directives nationales).
- Assurer les fonctions de référent handicap (personnels civils) et référent inaptitude (militaires).
-Représenter le commandement auprès de la CLAS et assurer le rôle de correspondant SRIAS.

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le BCAP, placé sous l'autorité du commandant de région et du chef de la DAO, assure la gestion des dossiers de chancellerie (récompenses, décorations, sanctions, mobilités d'office) et des situations médico-statutaires, ainsi que la protection fonctionnelle. Il participe au recrutement (GAV, CSTAGN), à la gestion des compétences et à la formation des personnels militaires. Il contribue aux actions interministérielles, accompagne les militaires en reconversion et gère le district social.

Composition et effectifs du service
- Chef de bureau : 1 Attaché
- 1 catégorie B
- 2 catégorie C
- 6 CSTAGN
- 3 SOG

Liaisons hiérarchiques
- Commandant de région
- Chef DAO

Liaisons fonctionnelles
Le commandant de région, son second, les autres bureaux de l'état-major, les officiers référents, la DGGN et le CEGN, le commandant de groupement du 2B/SR/SAJ/PGHM...

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise -requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique -requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise -requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique -requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise -requis
Savoir manager
Niveau maîtrise -requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise -requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise -requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise -requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise -requis
Savoir s'exprimer oralement.
Niveau maîtrise -requis

Vos perspectives:
Orientation vers un bureau accompagnement du personnel plus important.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.