Rghf - Gestionnaire Budgétaire Externe H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Via l'utilisation du logiciel autocharges spécifique à la gendarmerie:
- enrichissement des factures de fluides (eau, gaz, électricité, TEOM, entretien ménager, bilans de gestion, etc.);
- gestion du quittancement (mensualisations des appels de charges locatives spécifiques à la gendarmerie);
- traitement des régularisations de charges;
- traitement de procédures simples de recouvrement et de contentieux;
- saisie de pièces comptables (type chèques et/ou lettres chèques) émanant des occupants ou d'autres organismes.

Votre environnement professionnel:

Activités du service:
La section "charges locatives" est chargée :
- d'effectuer les régularisations de charges des militaires occupant un logement «de fonction»;
- du suivi des dossiers par caserne.

Composition et effectifs du service:
Le bureau de la dépense militaire comprend 3 sections.

La section des charges locatives est composée de six personnels (trois militaires du corps de soutien technique et administratif et trois fonctionnaires civils) répartis comme suit :
- 1 chef de section, catégorie B,
- 1 adjoint au chef de section, militaire, gradé supérieur,
- 4 gestionnaires de charges locatives, civils catégorie C et militaires.

Liaisons hiérarchiques:
Directement placé sous l'autorité du chef de section, qui lui-même est sous la responsabilité du chef du bureau de la dépense militaire.

Liaisons fonctionnelles:
En interne : chef du bureau de la dépense militaire - régie d'avances et de recettes.
En externe : les autres bureaux de la dépense militaire - les bureaux budget et administration des régions - Les services des affaires immobilières départementaux - les commandants de caserne de gendarmerie - la Plateforme Chorus du SGAMI Nord

Vos compétences principales mises en oeuvre:
Connaissances techniques:
- Avoir des compétences budgétaires et comptables- niveau initié/requis;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;
- Connaître l'environnement professionnel - niveau initié/à acquérir;
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation - niveau initié/à acquérir;
-Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis;
- Savoir rédiger - niveau pratique/requis;
- Savoir s'organiser - niveau pratique/requis;
- Savoir analyser - niveau pratique/requis;
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines - niveau initié/requis;
- savoir accueillir - niveau initié/requis;
- savoir s'adapter - niveau pratique/requis;
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/requis;
- savoir communiquer - niveau pratique/requis
Vos perspectives: Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.