Dspap - Dtsp92 - Bgo - Chef de la Section Degestion des Personnels Relevant du Cea H/F - Préfecture de Police de Paris

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
- Organiser et contrôler le travail de la cellule qui comprend 5 fonctionnaires
- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels du corps d'encadrement et d'application de la police nationale (CEA) relative au changement de position statutaire et au changement de situations personnelles et familiales
- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des campagnes de recrutement et de mutation des personnels du corps d'encadrement et d'application (CEA) de la police nationale relevant de la DTSP92
- Recueillir et étudier les candidatures spontanées des effectifs du CEA et des PA pour l'élaboration de fiches de synthèse et de proposition

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92). Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l'attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (2 sections).
Le pôle logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile (3 sections).
Le pôle Finance et secrétariat assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (3 agents).

Composition et effectifs du service
Pilotée par un secrétaire administratif, la section «Gestion des CEA» est composée trois adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques
- La cheffe du Pôle Ressources Humaines et son adjointe
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Connaître le droit de la fonction publique
niveau pratique
à aquérir
Connaître les outils RH et SIRH
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d'évoluer vers d'autres directions et services au sein du Ministère de l'Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.