Cit05 - Chef de Service Jeunesse et Proximité - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F - Structures de coopération territoriale

- Piloter et animer l'activité du service Jeunesse et Proximité et garantir l'efficacité du service rendu aux personnes accompagnées, notamment sur la mise en oeuvre des dispositifs FAJ, aide au permis TPM, parcours BAFA.
- Développer et animer le partenariat de proximité.
- Manager et encadrer le service.
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des thématiques jeunesse.

1. Management et encadrement du service :
- Déploie et met en oeuvre les orientations relevant du service.
- Développe les projets.
- Suit l'activité et évalue l'impact des actions menées et rend compte auprès de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; AAP TPM ; parcours BAFA :
- Prend des décisions sur les montants accordés.
- Gère l'enveloppe et suit les budgets des dispositifs.
- Effectue le bilan quantitatif, qualitatif et financier, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.
- Anime l'instance de coordination jeunesse : pilote, anime, met en réseau...
- Effectue des actions de communication.

2. Développement et animation du partenariat de proximité, missions de conception, d'élaboration :
- Ingénierie de projets :
- Assure la prospective et le benchmarking.
- Comprend, recueille et analyse les besoins des services concernés par des projets transversaux.
- Pilote et met en oeuvre des projets transversaux sur la thématique jeunesse, en lien avec les services de la Métropole (sport, transports, enseignement supérieur...) et les partenaires externes (missions locales, Département, associations insertion et emploi, école de la 2ème chance, Imsat...).
- Met en oeuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs.
- Partenariats et soutien financier auprès du secteur associatif :
- Soutien financier sur les thématiques Jeunesse : rédige les actes contractuels et réglementaires, suivi financier, contrôle de gestion, bilans.
3. Participation à la définition et à la mise en oeuvre des thématiques Jeunesse :
- Assure la remontée des informations nécessaires au bon fonctionnement du service et de ses besoins.
- Participe à l'élaboration de la feuille de route de la Direction Jeunesse.

Les « savoirs » :
- Conduire et piloter les principes de la démarche de projet.
- Conduire et animer des réunions.
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation.
- Créer et mettre en place des méthodes et outils de suivi et d'évaluation.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien.
- Connaitre les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi, d'insertion, de jeunesse et de politique de la ville. -
Les « savoir-faire » :
- Maîtriser le montage de projet.
- Etablir des états, des bilans quantitatifs et qualitatifs, des statistiques et une évaluation de l'activité.
- Communiquer sur les démarches engagées par la collectivité
- Participer et coordonner les manifestations liées au service Jeunesse.
- Concevoir et développer des supports de communication.
- Posséder des qualités rédactionnelles (rédiger et mettre en forme les décisions, avenants et conventions, courriers, notes...)
Les « savoir-être » :
- Travailler en autonomie et posséder un sens de l'initiative.
- Posséder des qualités relationnelles (esprit d'équipe, écoute, adaptabilité, rigueur, méthode).
- Bonne communication.
- Respecter l'organisation hiérarchique, et posséder une capacité à rendre compte.
- Être force de propositions.