Dsi83 - Chef de Projet Informatique - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F - Structures de coopération territoriale
- Toulon - 83
- Fonctionnaire
- Structures de coopération territoriale
Les missions du poste
Le chef de projet sera mutualisé pour les Directions des Ressources Humaines de la Métropole TPM et de la Ville de Toulon.
- Assurer la liaison entre les DRH et la DRNM.
- Agir en tant qu'intermédiaire en traduisant les besoins des DRHs en solutions techniques.
- Piloter l'intégralité des projets RH (SIRH, logiciels de paie/absences/temps de travail, gestion administrative, recrutement, formation...) y compris l'animation, depuis sa conception à son déploiement et à son maintien et participer à la modernisation de la fonction RH.
- Veiller au respect des spécifications initiales dans la livraison des projets informatiques.
- Animer des réunions, résoudre les problèmes techniques, optimiser les processus et organiser avec les éditeurs, la formation des utilisateurs finaux.
- Conduire des études et analyses RH permettant d'améliorer la performance, la fiabilité et la qualité du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260306000007-dsi83-chef-projet-informatique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Les « savoirs » :
- Connaissance fonctionnelle et technique des logiciels informatiques et SIRH.
- Maîtrise des processus RH et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la rédaction de documents fonctionnels (procédures, guides, études).
- Connaissance des outils d'analyse de données (Excel avancé, BI).
- Intérêt pour l'innovation numérique (IA, automatisation, dématérialisation).
Les « savoir-faire » :
- Analyse fonctionnelle, conduite de projet et gestion des priorités.
- Capacité à diagnostiquer, résoudre, expliquer et vulgariser.
- Pilotage des projets complexes (SIRH, modernisation).
- Accompagnement, formation et communication aux utilisateurs.
- Travail en transversalité avec les RH, DRNM et directions métiers.
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation.
- Autonomie, réactivité, pédagogie.
- Sens du service, discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.