Chef de Secteur Approvisionnement Restauration - Conseil Départemental de l'Essonne H/F - Conseils départementaux

Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l'Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d'1,3 millions d'habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture... votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l'Essonne c'est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l'âme d'un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction de l'Education et des Collèges, Service Agents Départementaux des Collèges (SADC) un(e) :
Chef de secteur RH et administratif (F/H)

Vos missions :
Rattaché(e) à la cheffe du service des agents départementaux des collèges, vous l'assistez dans la gestion RH et mettez en oeuvre la politique RH pour les agents des collèges en lien avec la cheffe de service, les responsables territoriaux, le service RH et accompagnement du SGR et la DRH.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Manager l'équipe
- Organiser les modalités des temps d'accueil des agents
- Accompagner les projets RH en concertation avec la cheffe de service
- Participer à la GPEEC : évolution des métiers, besoins en effectifs...
- Sécuriser les dispositifs de gestion de carrière
- Suivre les situations des agents en indisponibilité physique
- Contribuer à élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation des agents départementaux des collèges
- Optimiser le présentéisme en lien avec les directions des collèges et la DRH
- Animer des réunions, des groupes de travail ou intervenir en qualité d'expert de la gestion RH des agents des collèges auprès des services ressources, des collèges...
- Elaborer des courriers, des projets, instructions, rapports et délibérations en collaboration avec les services et directions concernés
- Organiser la communication RH auprès des agents des collèges
- Piloter le marché des associations intermédiaires : rédiger le cahier des charges du marché en lien avec le référent technique entretien et analyser les offres. Piloter les relations contractuelles avec le prestataire et évaluer l'exécution du marché. Suivre administrativement le marché (suivi budgétaire notamment)

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation RH, vous maîtrisez les principes de GRH. Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et, idéalement, des relations avec l'Education Nationale.
Expérience en management appréciée.

Savoir :
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des Etablissements publics locaux d'enseignement et de leur environnement institutionnel
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des RH
- Statut de la fonction publique territoriale et d'Etat
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Règles budgétaires et comptables

Savoir-faire :
- Techniques et outils de management d'équipe (anticipation et organisation des activités, délégation, décision, arbitrage, évaluation et développement des compétences)
- Méthodologie et outils de conduite de projets
- Outils de planification (tableaux de bord, de suivi...)
- Technique de communication écrite (courriers, note, rapports) et orale (réunion, groupe de travail)
- Techniques d'animation et de conduite de réunions
- Outils informatiques (Word, Excel, Outlook, intranet, internet, Astre)

Capacités à :
- Avoir le sens du dialogue, du contact et de la négociation
- Communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs
- S'adapter aux besoins et aux évolutions
- Être force de proposition
- Travailler en équipe et en transversalité
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion
- Transmettre des informations
- Faire preuve d'analyse et de synthèse

Conditions de travail :
Poste basé à Evry à pourvoir à compter du 26 août 2024 sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle

L'exercice des activités du poste nécessite des déplacements. Permis de conduire souhaité.

39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + association du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d'entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation + CET monétisable