Assistant RH H/F - Agro Consulting

Qui sommes-nous ?

SERVAGROUPE - 25 ans d'engagement, d'expertise et d'opportunités !

Chez SERVAGROUPE, on ne se contente pas de recruter, on crée de vraies opportunités.

Forts de 25 ans d'expérience, nous sommes un groupe familial en développement, avec 22 agences implantées dans tout le Grand Ouest !

Nos métiers ?

Le Travail Temporaire (généraliste et spécialisé), la Formation, le Consulting, l'Insertion et la prestation.

Nos valeurs ?

La proximité, la satisfaction, la fiabilité et la réactivité.

On te dévoile tout :

Rejoins l'aventure en tant que Chargé(e) de recrutement !

Tu es dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel ? Tu aimes le contact humain et les défis ne te font pas peur ? Alors cette opportunité est faite pour toi !

Nous recherchons notre futur(e) Assistant RH H/F pour renforcer et développer notre service prestation.

-Recueillir auprès des services opérationnels leurs besoins et attentes en matière de gestion des effectifs.

-Participer à l'identification des besoins en personnel et contribuer au processus de recrutement, notamment par la mise en oeuvre d'actions de sourcing adaptées.

-Assurer la gestion des formalités administratives liées à l'embauche et au suivi du personnel (contrats, visites médicales, suivi des périodes d'essai, etc.).

-Garantir le suivi administratif des salariés et la mise à jour des dossiers individuels.

-Contribuer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la Direction et participer à son suivi administratif.

-Apporter un appui aux fonctions support et aux équipes opérationnelles sur les sujets liés aux ressources humaines.

-Veiller à la bonne application des procédures internes par les équipes opérationnelles.

-Participer, en collaboration avec le Responsable RH Groupe, à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, indicateurs RH, etc.).

Apporter un soutien au responsable d'activité dans toute mission contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation de l'activité.-Recueillir auprès des services opérationnels leurs besoins et attentes en matière de gestion des effectifs.
-Participer à l'identification des besoins en personnel et contribuer au processus de recrutement, notamment par la mise en oeuvre d'actions de sourcing adaptées.
-Assurer la gestion des formalités administratives liées à l'embauche et au suivi du personnel (contrats, visites médicales, suivi des périodes d'essai, etc.).
-Garantir le suivi administratif des salariés et la mise à jour des dossiers individuels.
-Contribuer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la Direction et participer à son suivi administratif.
-Apporter un appui aux fonctions support et aux équipes opérationnelles sur les sujets liés aux ressources humaines.
-Veiller à la bonne application des procédures internes par les équipes opérationnelles.
-Participer, en collaboration avec le Responsable RH Groupe, à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, indicateurs RH, etc.).
Apporter un soutien au responsable d'activité dans toute mission contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation de l'activité.

Avantages

- Une mutuelle prise en charge à 100%
- Des tickets restaurant
- Une rémunération fixe entre 1 850 et 2 200 €

-Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel.
-Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.
-Bon relationnel et sens de l'écoute, notamment avec les responsables opérationnels et les salariés.
-Réactivité et gestion des priorités dans un environnement opérationnel.
-Adaptabilité dans un contexte multi-sites et avec des interlocuteurs variés.
-Autonomie dans l'organisation du travail tout en rendant compte à la hiérarchie.
-Esprit d'équipe et coopération avec les fonctions support et les responsables de chantiers.
-Capacité d'analyse et de synthèse pour le suivi des indicateurs RH et tableaux de bord.

Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion administrative ou droit social (BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'Action Managériale, DUT/BUT GEA option RH, Licence RH ou équivalent).

Une première expérience dans un service RH ou en gestion administrative du personnel est souhaitée, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le secteur de la prestation de services.
Les candidatures de profils juniors avec une formation spécialisée en ressources humaines peuvent également être étudiées.