Human Resources Business Partner Energy Management & Sdm France - CDD H/F - Hager Group

Pourquoi rejoindre les Ressources Humaines ?

Rejoindre les Ressources Humaines, c'est contribuer au développement des employés et réaliser notre vision d'entreprise : façonner le monde électrique de demain de manière durable. Nos équipes anticipent et conduisent le changement, enrichissent notre culture centrée sur l'humain, et améliorent la qualité de vie au travail. En tant que partenaire stratégique, nous attirons et développons des talents divers. Vous aurez l'opportunité de participer à des programmes mondiaux et à votre propre développement dans un environnement international.En tant que HRBP Energy Management & SDM France, vous reporterez au HRBP Function Director Energy Management au sein du département RH, dans le cadre d'un CDD de 6 mois basé à Obernai.

Quelles seront vos missions ?

Le Local HRBP est chargé de déployer la politique RH et les process associés au sein de son périmètre d'activité, tout en apportant l'ensemble des solutions RH nécessaires permettant au business d'atteindre ses objectifs et ses ambitions.

En tant que Business Partner, vos principales responsabilités seront :

- Animation RH : représenter la fonction RH au sein des comités de management de votre périmètre, garantir le bon déploiement des processus RH : campagne PDI, P&O Review, Salary Review, Budget, etc.

- Accompagnement individuel et organisationnel : coacher et apporter votre support aux managers dans la gestion de la performance et le développement des collaborateurs, proposer les solutions adéquates pour les situations individuelles et collectives, veiller à la qualité du Dialogue Social, accompagner activement le changement de Business model avec tous les Business leaders et les collaborateurs.

- Pilotage opérationnel : en collaboration avec les interlocuteurs Lifecycle et Paie, s'assurer du bon pilotage opérationnel pour votre périmètre (gestion contractuelle, onboarding, etc.), assurer une veille sur les rémunérations de votre périmètre en lien avec le C&B, arbitrer et suivre le plan de formation de votre secteur en collaboration avec le Talent.

- Recrutement : en collaboration avec l'équipe recrutement, s'assurer du bon pilotage du plan de recrutement du périmètre.

- Projets : piloter des projets RH locaux répondant au besoin de votre périmètre et participer à la mise en oeuvre des projets RH initiés par le groupe.
- Dialogue social : organiser, préparer et participer aux instances représentatives du personnel de l'entité juridique : CSE, CSSCT et commissions (Emploi, Compétences, Diversité, RPS...)

Et à propos de vous ?

- Vous êtes diplômé d'un Bac +5 avec une spécialisation en RH et bénéficiez de 3 à 5 ans d'expérience en RH.
- Vous maîtrisez la langue anglaise de façon professionnelle et opérationnelle.
- Vous êtes orienté client et solution.
- Vous êtes capable d'accompagner le changement dans un environnement matriciel, tout en faisant preuve d'un esprit pragmatique et d'une grande empathie envers les équipes.
- Vous savez challenger et fixer des priorités dans un environnement complexe et ambigu.

Ce que nous vous proposons ?

- Un programme d'intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l'entreprise
- La possibilité d'apprendre et de se développer grâce aux formations d'une université interne primée et reconnue, notre Hi! University
- Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne

Quelles sont les étapes du recrutement ?

- Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.
- Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.
- Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.

Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir !