Community Manager Animateur·trice de Communaute H/F - la Kafetiere

La KafeTière est une association à but non lucratif, espace de vie sociale aux nombreuses propositions intergénérationnelles.
Depuis 4 ans, la KafeTière offre à ses adhérents et à toute personne qui le souhaite, des animations régulières variées, des spectacles et des concerts, des conférences et trois espaces distincts : un café associatif, une salle d'animation et un espace d'exposition. La KafeTière rayonne sur la commune de Pleumeur-Bodou et au-delà.
Votre mission
En collaboration avec le C.A de l'association, la personne à la coordination et les bénévoles impliqué.es dans l'association, vous contribuerez à une stratégie de communication dont sociale media, créative et influente, où vos idées et vos contenus auront un impact réel sur les communautés grâce à des missions ciblées :
La stratégie éditoriale et création de contenus
- Créer, piloter et faire évoluer le contenu sur l'ensemble des plateformes : Instagram, LinkedIn, Facebook, ainsi que sur le site web existant ;
- Concevoir et rédiger des contenus à forte valeur ajoutée, en accord avec les valeurs de l'association sur le fond et la forme ;
- Coordonner et produire des contenus visuels et vidéos en lien avec les bénévoles, coordination et partenaires ;
- Proposer des formats, narrations et angles éditoriaux innovants, en lien avec le programme et l'actualité de la KafeTière ;
- Assurer la couverture d'événements de la KafeTière : live, stories, posts, formats spécifiques.
L'animation et engagement des communautés
- Animer les communautés avec réactivité et pertinence : modération, interactions et échanges incarnés, dans le respect des valeurs de la KafeTière ;
- Stimuler l'engagement et favoriser des conversations qualitatives ;
- Assurer une veille active sur les usages, plateformes et pratiques social media ;
- Proposition d'idées pour les documents de comm' interne et externe
- Réflexion d'une campagne de comm' auprès de différents médias (presse, radio, TV...)
Le programme d'accompagnement
- Animer et développer le programme d'accompagnement interne ;
- Accompagner la coordination et les bénévoles dans leur prise de parole sur les réseaux sociaux : sensibilisation, bonnes pratiques, conseils éditoriaux ;
- Concevoir et diffuser des contenus à destination des « accompagné.es »
Le pilotage et performance
- Suivre, analyser et interpréter les performances des comptes et des campagnes ;
- Produire des reportings réguliers et bilans de campagnes ;
- Travailler en lien avec le CA et la personne dédiée à la coordination

Profil - Et si c'était vous ?
Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une bonne connaissance des réseaux sociaux et de leur animation (community management) avec la volonté de réfléchir la communication dans son ensemble dans un univers culturel, associatif et créatif.

- Bonne plume et bonne orthographe, sens du storytelling et des angles éditoriaux ;
- Sensibilité créative et capacité à proposer des contenus différents : visuels, textes, vidéos ;
- Exigence en matière de qualité visuelle et graphique
- Curiosité, inventivité, rigueur et culture digitale :
- Sens du relationnel et esprit d'équipe ;
- Capacités d'organisation et de priorisation ;
- Connaissances mécaniques et KPI's de campagnes médias ;
- Maîtrise de la suite Adobe, Canva, Final Cut et des outils de social listening ;
- Breton écrit apprécié

Détails du poste
- CDD de 9 mois en temps partiel (ou équivalent) : 10h/semaine
- Prise de poste : avril 2026
- Lieu de travail : Pleumeur-Bodou
- Rémunération : 613.65€ mensuel brut
- En présentiel avec possibilité de distanciel selon les tâches mais pas au-delà de 40% du temps hebdomadaire global

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser des échanges communautaires en ligne,Animer un réseau, une communauté

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.