Directeur·trice d'Association Intermediaire H/F - le Point D'appui Perrosien

Sous l'autorité du Président de l'Association Intermédiaire , vous serez garant du bon fonctionnement de la structure. Vos tâches essentielles, mais non exhaustives consisteront en :
- Assurer une gouvernance claire et lisible.
- Garantir la bonne marche juridique et fonctionnelle des activités.
- Assurer les bonnes relations avec les partenaires institutionnels (Etat, collectivités, prescripteurs)
- Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients.
- Manager l'équipe (constituée de trois permanents et 60 à 80 salariés en parcours d'insertion)
- Encadrer et soutenir les salarié/es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes.
- Sécuriser le fonctionnement global
- Piloter l'activité économique et financière.
- Suivre les indicateurs d'activité, produire les bilans pour les instances.
- Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d'heures, des flux de salariés et du portefeuille clients.
- Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires locaux
- Entretenir les relations avec les institutions de L'IAE et les partenaires locaux.
Développer les coopérations dans une logique de consolidation.

Idéalement vous avez une expérience dans le social.

Prise de poste pour Juillet.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Diagnostic social,Gestion budgétaire,Gestion de crise,Gestion des dossiers sociaux,Gestion des ressources humaines,Techniques de communication interpersonnelle,Animer, coordonner une équipe,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Implémenter des programmes de prévention santé,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,manager une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.