Directeur Pôle Gestion Publique de la Direction Régionale des Finances Publiques de Nouvelle-Aquitaine H/F - Service Public

La direction régionale des finances publiques de Nouvelle-Aquitaine et du département de la Gironde comporte près de 1 695 agents de tous grades dont plus de 300 personnels de catégorie A. Son réseau de plus de 50 services de tous types est réparti sur tout le territoire Girondin.
Le département de la Gironde s'étend sur 10 725 km2 (plus grand département de la métropole) et compte 534 communes, dont 25 comptent plus de 10 000 habitants. Ces communes sont regroupées en 28 EPCI (1 métropole, 3 communautés d'agglomération et 24 communautés de communes).

Sous l'autorité du directeur régional, le directeur de pôle est assisté d'un adjoint de niveau administrateur de l'Etat et de 4 responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint ou inspecteur principal.
Le directeur du pôle gestion publique joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre des réformes et l'accompagnement des transformations de la gestion publique dans ses outils, méthodes, métiers et structures.
Le pôle gestion publique regroupe 212 agents et les effectifs des postes infra départementaux du secteur public local s'élèvent à 298 agents.En qualité de directeur du pôle gestion publique, le titulaire du poste sera notamment chargé du pilotage et de l'animation des 4 divisions :
- la division évaluations domaniales et gestion des patrimoines privés qui regroupe le pôle d'évaluation domaniale (PED) et le pôle de gestion des patrimoines privés (GPP). Ce sont environ 3 000 demandes d'évaluations qui sont transmises chaque année au pôle.
- la division des opérations comptables de l'Etat a en charge la tenue de la comptabilité générale de l'Etat au niveau départemental, le recouvrement de recettes non fiscales (RNF) et la gestion des comptes de dépôt de fonds. Le service RNF a pris en charge 8 500 titres pour un montant total de 21 millions d'euros. Quant au service dépôt de fonds il gère 1 700 comptes pour un encours de 908 millions d'euros ;
- la division dépense de l'Etat, forte de 100 collaborateurs regroupe un service dépense et un service facturier, deux centres de gestion financière bloc 2 et Justice et un centre des payes de l'Etat (CPE). Le montant des dépenses contrôlées et payées s'élève à 1,5 milliard d'euros. La paye représente 6,7 milliards d'euros pour environ 1,2 millions de bulletins de paie traités ;
- la division du secteur public local qui, outre les missions de conseil et de gestion, pilote et anime les 12 postes comptables (2 paieries régionale et départementale, 2 trésoreries hospitalières et 8 services de gestion comptable) et les 20 conseillers aux décideurs locaux. Le nouveau réseau de proximité a profondément transformé les services du secteur public local. Les fusions et transferts de missions ont permis la mise en place de services de gestion (SGC, trésoreries hospitalières) adaptés aux enjeux dans un contexte marqué d'évolutions structurelles mais aussi organisationnelles (partenariat avec les collectivités locales, dématérialisation, déploiement du compte financier unique, la facturation électronique). Les enjeux en dépenses et en recettes s'élèvent au global à 9,4 milliards d'euros.

En outre, le pôle national de soutien au réseau (PNSR) de Bordeaux « comptabilité - fiscalité - intercommunalité » est rattaché fonctionnellement au pôle gestion publique.
Pour assurer l'ensemble de ses missions, le pôle gestion publique est composé de plus de 400 collaborateurs répartis entre la direction et les services infra départementaux.

Membre de l'équipe de commandement, le directeur du pôle gestion publique assiste aux comités de direction et participe à ce titre au processus décisionnel de la DRFiP.
Par la nature de ses missions, le pôle gestion publique est très ouvert sur l'extérieur. Le directeur du pôle est ainsi amené à assurer la représentation du DRFiP dans le département et joue un rôle essentiel auprès des partenaires de la DGFiP tels que le préfet de région, les collectivités locales et les autres administrations ou institutions (SAFER Nouvelle-Aquitaine, EPF Nouvelle-Aquitaine).

Profil recherché :

- de compétences managériales avérées, capacité de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;

- d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d'une capacité à développer une vision stratégique comme opérationnelle ;

- d'une forte capacité de propositions dans le cadre de situations complexes ;

- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40000 et 70000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33000 euros en fonction des résultats atteints.