Gestionnaire Action Sociale - Dir-Sg Grand-Est H/F - Service Public
- Nancy - 54
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Composition et effectifs du service
Une vingtaine de personnes, dont neuf assistantes de service social et trois personnels administratifs (2 SA, 1 AA)
Votre hiérarchie
Chef de DRHAS et adjointe au chef de DRHAS
Vos interlocuteurs métiers
Collègues du service, Services RH des différentes directions, DAEBC, service action sociale des préfectures, SRIAS, agents du ministèreLe gestionnaire, tout en ayant vocation à participer, le cas échéant, à l'ensemble des activités du département en fonction des priorités, est chargé plus particulièrement des travaux suivants :
- le développement et la gestion des actions conduites dans le domaine de la restauration sociale
- liaison avec le bureau de l'action sociale et l'équipe d'encadrement pour la mise en place et la gestion de la restauration,
- la gestion de l'offre et du développement de la restauration collective en appui de l'équipe d'encadrement,
- la gestion du budget de la restauration sociale et la gestion CHORUS des factures de restauration en lien avec le CGF et en cas de besoin du handicap et de la médecine de prévention,
- le suivi de la fréquentation et des frais liés à la restauration,
- le suivi du fonctionnement des CRAS du ressort,
- la gestion et le suivi des dossiers de subvention des associations des CRAS du ressort,
- le suivi de différents dossiers en lien avec l'action sociale au profit des personnels,
- la participation au secrétariat du DRHAS
Le profil recherché
Connaissances
Organisation du ministère de la Justice
Règles RH de la fonction publique
Maitrise des outils Chorus
Règles de la comptabilité publique
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles
Outils bureautiques
Connaissance Chorus et Harmonie
Savoir-être
Gout pour le travail en équipe
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Capacité d'organisation, rigueur, réactivité
Autonomie, sens de l'initiative, discrétion
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience antérieure en gestion Chorus et règles RH de la Fonction Publique appréciée