Chargé·e des Affaires Juridiques H/F - Université de Strasbourg

Nom du service : Mission Egalité, diversité
Nombre d'agents du service : MEDI (3)
Nombre d'agents à encadrer (éventuellement) : néant
Lieu d'exercice : Strasbourg, Campus historique, 43 rue GoetheCDD 1 an

Démarrage à compter du 13/04/2026

Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études

Affectation : Mission Egalité, diversité

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Mission

Assurer le traitement juridique et administratif des signalements dans le cadre du dispositif de lutte contre les violences et les discriminations de l'Université de Strasbourg. Participer à la mise en oeuvre du dispositif de lutte contre les violences et les discriminations notamment en animant des actions de formation et de sensibilisations auprès de la communauté universitaire. Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la Mission et à sa mise en oeuvre

Activités
Dans le cadre des activités de la Mission Egalité, diversité
-Assurer le traitement juridique et administratif des signalements dans le cadre du dispositif
-Elaborer des documents de référence sur le dispositif
-Participer à l'animation en interne du réseau des différents acteurs, actrices et des différentes compétences à mobiliser pour réaliser les programmes d'action
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation entrant dans le champ des compétences de la Mission
-Veiller à la régularité des actes et du fonctionnement de la Mission
-Contribuer à l'activité de la Mission et à l'organisation de manifestations (conférences, réunions, séminaires, colloques)
-Sélectionner et diffuser de l'information en interne et en externe
Activités associées
-Suivre les différentes phases de procédures administratives et d'instruction des dossiers
-Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion
-Alimenter des tableaux de bord, faire des extractions dans les systèmes d'information administratif, financier et/ou ressources humaines
-Participer à la veille juridique
-Proposer et présenter les procédures découlant de nouvelles dispositions législatives et réglementaires

a) savoir sur l'environnement professionnel :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Connaissance juridique du droit français en matière de violences et de discriminations sous l'angle du droit public et du droit pénal
- Environnement et réseaux professionnels
- Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine
- Cadre légal et déontologique
- Culture du domaine
- Techniques d'élaboration de documents
- Culture internet
- Techniques de communication
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

b) savoir-faire opérationnel :

- Maîtrise de l'analyse, de la rédaction et de l'argumentation juridique
- Bonne communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité des services
- Capacité à orienter vers d'autres structures identifiées
- Tenir compte des besoins et contraintes
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Savoir rendre compte
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Mettre en oeuvre des procédures et des règles
- Maitrise des outils informatiques courants

c) savoir-faire comportemental :

- Rigueur / Fiabilité
- Capacité d'écoute
- Sens de la confidentialité
- Autonomie
- Dynamisme et adaptabilité
- Force de propositions