Responsable du Pôle Gestion Ressources Humaines - Di Rennes - Siège H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Nombre d'agents à encadrer

A B C 4 Sans objet

Composition et effectifs du service : 1 Cheffe d'Unité, 1 Adjoint à la Cheffe d'Unité, Le « pôle Retraite-Congés Longs », composé de 2 agents Le « pôle Effectifs, Mobilité et Promotion », composé de 4 agents, Le « pôle Gestion RH du siège, Accident de Travail, frais médicaux », composé d'un responsable et de 4 agents de catégorie C

Votre hiérarchie : La Cheffe de l'UGDT, la Cheffe du Service de la Gestion Administrative et Financière des Personnels, le Chef du Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son Adjointe

Vos interlocuteurs métiers : Tous les services de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires, l'ensemble des Gestionnaires en Ressources Humaines ainsi que l'ensemble des Chefs d'Établissement du ressort du Grand-Ouest.Autres missions:

- Gestion des dossiers de retraite et prolongation d'activité
- Gestion des Tableaux d'Avancements et Listes d'Aptitude
- Suivi des effectifs des personnels titulaires
- Préparation et gestion des campagnes de mobilité
- Gestion et transmission à la Centrale des demandes de détachement, réintégration, radiation, des questions sur la carrière
- Contrôle et gestion des décisions et factures des accidents du travail, des demandes de compléments de remboursement des soins
- Gestion des Ressources Humaines des agents du siège: traitement des demandes, instruction des dossiers d'accident du travail
- Gestion des congés maladie, des Comptes Épargne Temps ...
- Suivi des campagnes de congés bonifiés
- Soutien auprès des gestionnaires de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires et des différents services du siège
- Conseils et information auprès des établissements sur la réglementation
- Participation aux diverses réunions (accueil de nouveaux arrivants, réunion de service, réunion des gestionnaires...)

Connaissances :

- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire si possible
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique et en Ressources Humaines
- Maîtrise des suites bureautiques

Savoir-être :

- Savoir faire preuve de discrétion
- Se montrer force de proposition et avoir l'esprit d'initiative
- Être capable de s'adapter et être autonome
- Être rigoureux

Savoir-faire :

- Aisance relationnelle
- Gestion, organisation et analyse
- Capacité de communication
- Capacité à anticiper les situations

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: souhaitée en Ressources Humaines

Offres de formation associées à votre prise de poste: Formation d'adaptation à l'emploi possible.

Perspectives d'évolution professionnelle: Sans objet