Chef de Chantier Gros Oeuvre H/F - Etre Emploi

Sous la responsabilité du Conducteur de travaux et en lien étroit avec les bureaux d'études, vous êtes le chef d'orchestre de la production sur le terrain. Votre objectif : transformer les plans en réalité dans le respect des règles de l'art.

Vos responsabilités clés :
Encadrer une équipe de 3 à 5 compagnons (recrutement, accueil, cohésion et animation au quotidien).
Définir des modes opératoires, choix constructifs et réaliser un contrôle rigoureux de la conformité des ouvrages.
Suivre l'avancement des travaux, la gestion des flux (matériels et approvisionnements) et la réception des fournitures.
Coordonner le chantier avec les autres corps d'état et les fournisseurs.
Etre force de proposition pour optimiser les processus et identifier les dysfonctionnements éventuels.

Rythme : 40h par semaine (payées 39h), ouvrant droit à 6 RTT par an.
Mise à disposition d'un véhicule de service.

Profil recherché :
Issu.e d'un cursus technique (BTS/DUT Bâtiment) ou autodidacte avec un parcours terrain exemplaire, vous avez 5 à 10 ans minimum sur des fonctions similaires en gros oeuvre.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer des équipes autour d'un objectif commun.
Vous faites preuve de sens des responsabilités, de réactivité et d'adaptabilité.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Préparer l'exécution du chantier,Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier,Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier,Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études,Réceptionner un ouvrage

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.