Gestionnaire Carrière Paie H/F - Mairie

Votre mission :
Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d'un ou plusieurs secteurs définis.

Vos principales responsabilités :
- Accueil et accompagnement des agents
- Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière.

Gestion des carrières
- Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d'échelon et de grade, positions administratives etc...
- Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents.
- Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens.

Gestion de la paie
- Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération.
- Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières).
- Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille.
- Gérer les demandes d'indemnisation chômage.

Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié)
- Gestion des indemnités des élus.
- Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales.
- Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc.

Profil

Formation & Expérience
- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.
- Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire.

Compétences techniques
- Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents.
- Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales.
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH).

Qualités personnelles
- Rigueur & organisation
- Sens du service & écoute
- Discrétion & confidentialité
- Réactivité & autonomie

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez-nous !

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.