Moniteur Educateur ou Educateur Spécialisé H/F - Sagess Centre Habitat Ballore

Description de l'emploi : Le moniteur éducateur ou l'éducateur spécialisé accompagnera les personnes accueillies au foyer d'hébergement au nombre de 40, en portant et en structurant l'action éducative, tout ceci dans le respect du cadre des projets de service. Il assure la mise en oeuvre du groupe de personnes dont il aura la référence sur l'établissement.

Prise de poste dès que possible.

Descriptif du poste :

*Aider la personne en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne, favoriser le maintien ou le développement de son autonomie, et l'accompagner dans sa vie professionnelle, sociale, familiale.
*Animer une unité de vie comprenant environ 15 personnes en situation de handicap, et guider les professionnels AES dans cette animation,
*Réaliser et mettre en oeuvre les projets personnalisés, mettre à profit les contributions et observations du groupe de référents, les évaluer et les faire évoluer ; identifier les compétences et besoins des personnes accueillies, le mettre en lien avec leur projet d'accompagnement, et adapter son intervention,
*Travailler en équipe pluridisciplinaire, trouver de nouvelles sources de collaboration extérieure,
*Être dans une démarche de construction du parcours des personnes accompagnées, garantir leurs droits tant en interne qu'à l'externe (dont l'ESAT),
*Accueillir les familles, les mandataires, les informer, transmettre les informations utiles à l'équipe et à l'encadrement.

Experience: Débutant accepté - si diplôme ME ou ES

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).