Responsable du Pôle Entreprises et Territoires H/F - Transitions Pro Occitanie

Le/la Responsable du Pôle Entreprises et Territoires pilote et développe les actions territoriales et partenariales de Transitions Pro Occitanie afin de répondre aux besoins en emplois et compétences des territoires et des entreprises.

Il/elle contribue à positionner Transitions Pro Occitanie comme un acteur incontournable de l'écosystème de la reconversion professionnelle, en développant des projets partenariaux, en animant un réseau d'acteurs économiques et institutionnels et en pilotant l'activité du pôle.

Il/elle encadre et coordonne les activités de l'équipe du pôle et impulse des projets visant à anticiper les mutations économiques, accompagner les entreprises et favoriser les transitions professionnelles sur les territoires.

Pilotage stratégique et développement
- Identifier et analyser les besoins en compétences, les tensions de recrutement et les mutations économiques sur les territoires,
- Contribuer à la définition de la stratégie territoriale et partenariale de Transitions Pro Occitanie,
- Identifier et développer des opportunités de collaboration avec des partenaires externes (OPCO, institutions, collectivités, acteurs économiques),
- Répondre aux appels à projets (FSE+, programmes institutionnels, dispositifs partenariaux),
- Construire et piloter des plans d'action territoriaux ou sectoriels en matière d'emplois et de compétences,
- Positionner Transitions Pro Occitanie comme un apporteur de solutions RH pour les entreprises du territoire.

Pilotage et conduite de projets territoriaux et partenariaux
- Impulser, concevoir et piloter des projets territoriaux ou sectoriels en lien avec les enjeux de transition professionnelle,
- Superviser les différentes étapes des projets (diagnostic, conception, mise en oeuvre, suivi et évaluation),
- Définir les objectifs, plannings et jalons des projets,
- Coordonner les partenaires et acteurs impliqués,
- Veiller au respect des objectifs, délais et cadres financiers,
- Identifier les risques et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires,
- Assurer le suivi administratif et l'évaluation des projets (bilans, indicateurs, rapports),
- Valoriser les résultats et capitaliser les bonnes pratiques issues des actions menées.

Développement des relations entreprises et partenariales
- Développer et entretenir un réseau d'entreprises, de branches professionnelles et de partenaires institutionnels,
- Promouvoir les dispositifs de reconversion et d'évolution professionnelle auprès des entreprises,
- Informer les partenaires et entreprises sur les dispositifs portés par Transitions Pro Occitanie,
- Participer à la construction de solutions adaptées aux problématiques RH des entreprises,
- Représenter Transitions Pro Occitanie lors d'événements, réunions partenariales et interventions en entreprise,
- Fidéliser et développer les relations avec les acteurs institutionnels et partenaires territoriaux (Région, DREETS, DARP, acteurs emploi/formation).

Management et pilotage de l'activité du pôle
- Encadrer et animer l'équipe du Pôle Entreprises et Territoires,
- Mobiliser les collaborateurs et développer le sens d'appartenance au service,
- Répartir et coordonner les activités du pôle,
- Conduire les entretiens d'évaluation, entretiens de parcours professionnels et suivre les objectifs individuels et collectifs,
- Veiller à la qualité des livrables et au respect des procédures internes,
- Mettre en place des outils et processus permettant d'améliorer l'efficacité et la pérennité de l'activité,
- Assurer la coordination avec les autres pôles et services afin de garantir la continuité des actions.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Développement de partenariats locaux,Diagnostic social,Financements publics et règles d'attribution,Gestion de projets territoriaux,Méthode d'analyse de besoins,Outils de gestion de projet,Outils d'évaluation,Stratégies de communication externe,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Analyser les besoins des acteurs du territoire,Conduire un projet de développement,Coordonner des projets de développement économique,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire,Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire,Incorporer des pratiques durables dans les projets de développement,Lancer et gérer un appel à projets,Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux,Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité,Réaliser un diagnostic territorial,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Rechercher des financements, des investisseurs,Stimuler l'économie locale par des projets innovants,Superviser la mise en oeuvre des projets de développement,Travailler en groupe, en réseau

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.