Responsable de Magasin Bricolage Seconde Main H/F - Srecrutement

Enseigne spécialisée dans la distribution de produits de bricolage recrute un(e) Responsable de Magasin pour piloter l'ensemble de son point de vente de produits seconde main.

Votre quotidien : Véritable chef(fe) d'orchestre du magasin, vous pilotez la performance commerciale et opérationnelle de votre point de vente. Vous managez et animez votre équipe au quotidien et, définissez les objectifs et en assurez le suivi. Vous veillez à la bonne tenue du magasin, au merchandising, à la gestion des stocks et des approvisionnements. Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et de l'image de l'enseigne sur votre zone de chalandise.

Votre profil :
Expérience confirmée en management de point de vente, idéalement dans le secteur du bricolage, de la distribution spécialisée ou du commerce de détail. Leadership naturel, sens du résultat, autonomie et orientation client sont vos atouts principaux. Vous êtes à l'aise avec les KPIS et savez en nommer rapidement, chiffres à l'appui!

Conditions
CDI temps plein - Mâcon (71)
Rémunération : 30 000 à 35 000 € brut annuel
Avantages : RTT, remises magasin, mutuelle avantageuse, statut cadre forfait jour

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Merchandising / Marchandisage,Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Analyser les indicateurs de performance du magasin,Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies,Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle,Développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels,Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance,Négocier avec les fournisseurs pour les achats

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.