Gestionnaire Paie et Instructeur Marchés Publics - Charlieu Belmont Communaute H/F - Structures de coopération territoriale

Considérant la nécessité d'optimiser et stabiliser les missions relatives aux service ressources tant liée aux prises de compétences (eau assainissement) et nouveaux équipements,
Considérant la nécessité de conforter une démarche de redéfinition de notre achat public,
Dans l'optique de proposer un poste à temps complet, un recrutement est ouvert comprenant deux aspects :
- 50% gestionnaire de paie
- 50% gestionnaire instructeur marchés publics.

Dans ce poste, sous l'autorité hiérarchique des responsables de services ressources humaines - marchés publics, et en lien avec les élus référents, vous aurez pour missions de :

Au sein du service ressources humaines :
- Gestion et production de la paie de la saisie au mandatement.
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.

Au sein du service marchés publics
- Participer à la planification et la programmation de la commande publique
- Préparation, rédaction et suivi des procédures de consultations
- Validation et finalisation des analyses des offres réalisées par les services ou les maîtres d'oeuvre
- Participer à la formalisation des procédures de marchés publics

Connaissances requises :
Code de la commande publique et modalités d'application
Règles et procédures des contrats
Principes de l'achat durable
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4...)

Savoir-faire et technicité :
Technique d'évaluation des risques et d'analyse financière
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l'outil informatique.
Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, 3P, BLRH souhaité)

Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d'initiative et de synthèse.
Sens de l'organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d'initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.

Niveau de recrutement : minima Bac +2 avec expérience
Rémunération en référence au grade de rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d'ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu