Assistant Administratif - Decazeville Communauté H/F - Structures de coopération territoriale

CONTEXTE :

Située au Nord-Ouest du département, au coeur de la Vallée du Lot, idéalement positionnée entre Villefranche de Rouergue (40 minutes), Figeac (30 mn), Rodez (40 mn) et Aurillac (50 mn), le territoire de Decazeville Communauté offre à ses habitants les équipements et services d'une agglomération de taille moyenne (crèche, écoles, collèges, lycées, médiathèques, cinéma numérique et 3D, hôpital, maisons de santé, réseau de bus, etc.) dans un cadre de vie préservé, attractif et respectueux de l'environnement.

Composée de 12 communes, Decazeville Communauté regroupe 19500 habitants.

Pour assurer son fonctionnement et celui de l'ensemble de ses services à la population (développement économique - habitat - centre social - maison de la petite enfance - culture - transport, collecte des déchets - eau potable - assainissement, spanc, ...), la Communauté de Communes compte plus de 120 agents.

Decazeville Communauté recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - Prévention.

Placée sous la responsabilité de la Responsable du Service Ressources Humaines - Prévention, au sein d'une équipe de quatre personnes, vous aurez pour mission principale d'assurer des fonctions d'assistance de gestion Ressources Humaines et Prévention.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260310000459-assistant-administratif?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Connaissances générales :
- Connaissances en Ressources Humaines propre à la Fonction Publique Territoriale (statut particulier)
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques

- Compétences opérationnelles :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (écoute et adaptation)
- Maîtrise des outils de bureautique et de messagerie
- La connaissance de l'outil E-Sedit RH serait un plus
- Capacité d'organisation
- Réactivité

- Savoir-être :
- Esprit d'équipe et collaboratif
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Esprit d'écoute
- Rigueur
- Autonomie
- Force de proposition
- Discrétion professionnelle
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Sens du service public

QUALIFICATIONS REQUISES (diplômes, formations, ...) :
De formation supérieure Bac +2 ou +3 dans le domaine de la gestion des ressources humaines (Gestion des Entreprises et Administrations - Administration Economique et Sociale, ...) et/ou avec une expérience dans les ressources humaines dans le secteur public.