Idiv CN - Ap - Adjoint au Responsable du Service de Publicité Foncière Spf de Bordeaux H/F - Service Public

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte près de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.

Le SPF assure la mission de publicité foncière, qui garantit la sécurité juridique des transactions immobilières, mission à caractère civil, fiscal et comptable.

Il tient à jour le fichier immobilier, qui recense les éléments juridiques relatifs à l'ensemble des propriétés bâties et non bâties. Il enregistre et publie les actes notariés, perçoit les impôts relatifs à ces formalités, et répond aux demandes d'information des usagers.1. Caractéristiques du service

Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents).

Le SPF de BORDEAUX est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative.
Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70% urbain et 30% rural . En 2025, il a traité 37 000 publications et 9 500 réquisitions.

2. Principaux enjeux

Mission civile: maîtrise des délais de publication, délai d'enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN);
Mission fiscale et comptable: maîtrise des comptes d'imputation provisoire (CIP), application des pénalités;
Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF...) .

3. Éléments de contexte spécifiques

L'accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l'organisation de l'espace d'accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux.

4.Cadres éligibles

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :

- Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l'usager;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité d'écoute;
- Sens du collectif;
- Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs;
- Aisance relationnelle, capacité à représenter l'administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)

Savoir-faire :

- Rigueur: savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
- Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l'exécution des missions;
- Sens de l'innovation: savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ;
- Accompagnement du changement en suscitant l'adhésion des équipes.

Connaissances recherchées :

- Expérience managériale d'encadrement d'une équipe étoffée ;
- Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout;
- maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication

La connaissance de l'outil Fidji est un atout supplémentaire.