Alternance - Bac+5 Mrh - Chargé de Gestion des Ressources Humaines - 05 H/F - IRTA Sup' Etudes

Référence de l'offre :MRH\_05

Dans le cadre de sonMastère Manager des Ressources Humaines, IRTA Sup'Études recrute pour une entreprise partenaire un(e)Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines(h/f)en alternance,pour la rentrée de septembre 2026.

L' entreprise :
Transport et Logistique

MISSIONS

Vous réaliserez les missions suivantes :

- Gestion de la boîte mail fonctionnelle du pôle Vie au Travail (VAT) et participation au traitement des demandes :
- Gérer les demandes liées au télétravail et aux titres-restaurant
- Traiter en avec le centre de service des ressources humaines (CSRH) les demandes de modification du temps de travail et création d'avenants (mobilités, temps partiels, etc.)
- Contrôler er saisir les cycles de travail dans le SIRH (RTT, forfait-jour, organisation du temps de travail en horaires jour/nuit/demi-nuit) et assurer l'interface avec le service paie (CSRH)
- Suivre les absences, les congés et les autorisations spéciales d'absence (ASA)
- Contrôler et mettre en paiement les indemnités
- Apporter un support réglementaire RH et accompagner les managers dans l'utilisation des outils SI
- Assurer les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs de la direction technique (Mail, Teams, présence sur site)
- Gérer les besoins en intérim
- Suivre les heures excédentaires
- Participer au comité prépaie mensuel avec le CSRH et suivre les variables (régularisation des absences, attribution des titres-restaurant)
- Suivre les mouvements de grève (information aux managers et saisie des grévistes)
- Saisir et classer les visites médicales et les habilitations des collaborateurs (en lien avec me service SST)
- Gestion de l'alternance :
- Suivi et mise à jour des process internes de l'entreprise (réglementations, ..)
- Participer aux animations de présentation du groupe sur l'alternance
- Collaboration étroite avec les managers dans la mise en oeuvre des dossiers
- Constitution des dossiers d'alternants, de la réception des pièces jusqu'à la rédaction des contrats et validation de l'OPCO
- Alimentation et suivi des tableaux de bord, contrôle des objectifs et suivi des facturations coût écoles supplémentaires
- Relation écoles / OPCO
- Gestion des demandes et dispositifs de formations individuelles :
- Suivi (et commande) : Mobilité Volontaire Sécurisée, Validation des Acquis de l'Expériences, Bilan de compétences, Projet de Transition Professionnelle, CPF
- Participation aux animations de présentation groupe
- Réponses aux différentes questions des collaborateurs sur ces domaines
- Mise en oeuvre et suivi des dossiers de formation
- Mise en place des demandes de financement auprès des bons interlocuteurs
- Inscription et suivi du collaborateur en formation
- Vous aurez dans le cadre de votre projet d'étude à suivre tout ou partie d'un projet impactant le cycle de développement RH afin d'en améliorer le processus ou les procédures
- Exemples de sujets pouvant être traités:
- Les entretiens annuels
- Revue de personnels
- Promotion
- Plan de formation
- Développer l'appartenance à la direction
- Inclusion

PROFIL

- Nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, organisée et rigoureuse.
- Première expérience dans les RH appréciée

CONDITIONS D'ADMISSION

- Etre inscrit(e) à l'IRTA Sup'Études