Alternant·e RH dans la Sécurité Privée Agence Bsl H/F - Groupe BSL Sécurité

Un partenaire de confiance en services de sûreté

Notre société propose une offre globale de services de sûreté, de surveillance, de protection, d'intervention et de sécurité incendie, répondant aux besoins variés de clients dans des secteurs tels que le luxe, l'hôtellerie, la distribution, le tertiaire, ainsi que les transports et la logistique.

Notre expertise se distingue dans le secteur du luxe, de l'hôtellerie, de l'évènementiel, de l'industrie et bien d'autres secteurs. Nous nous engageons à développer des solutions personnalisées, adaptées aux spécificités de chaque client, afin d'assurer un service d'excellence.

Nous investissons continuellement dans la formation de nos équipes pour garantir leur professionnalisme, leur présentation et leur attitude. Notre objectif est de véhiculer la meilleure image de marque de nos clients tout en assurant la sécurité de leurs sites, y compris des sièges sociaux, de grands ensembles, des zones industrielles et des événements prestigieux.

La sécurité au service de l'excellence.

Missions;

- Gestion administrative du personnel
- Gestion des besoins en recrutement
- Assurer la gestion des apprentis (convention, recrutement, ...)
- Vérification des variables de paie
- Rédaction des annonces de recrutement
- Gestion et suivi des absences

Un RH en alternance dans la sécurité privée touche généralement entre 1 000 € et 1 800 € brut par mois (soit environ 50% à 100% du SMIC), selon l'âge et l'année d'étude.

Date de démarage ; Fin Aout 2026

Voici les détails clés :

- 18-20 ans : ~775€ à 920€ brut/mois (1ère à 2ème année).
- 21-25 ans : ~53% du SMIC en 1ère année.
- 26 ans et plus : 100% du SMIC (1 823,03 € brut/mois).

L'alternance RH dans la sécurité privée (agents de sécurité, télésurveillance) cible des profils polyvalents, rigoureux et capables de gérer une forte saisonnalité et une réglementation stricte (CCN). Les postes ouverts aux alternants incluent :

- Assistant RH / Gestionnaire du personnel : Gestion des contrats, planning, et conformité.
- Chargé de recrutement : sourcing spécifique (agents de sécurité, profils cynophiles).
- Chargé de formation : Suivi des certifications (SSIAP, CQP).
- Correspondant RH régional : Lien direct entre le siège et le personnel de terrain.