Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Fed Human

Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en intérim, dans le cadre d'un surcroit d'activité.

Vous intégrerez un environnement structuré et un service RH expérimenté, dans un contexte d'activité soutenue.Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en intérim, dans le cadre d'un surcroit d'activité.

Vous intégrerez un environnement structuré et un service RH expérimenté, dans un contexte d'activité soutenue.

Vos missions :

Gestion administrative RH :
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles

Gestion des relations individuelles :
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absences, organisation du travail, suivi disciplinaire, etc.)
- Préparer les courriers disciplinaires et procédures RH en lien avec la législation sociale
- Apporter un premier niveau de conseil en droit du travail aux managers

Suivi des indicateurs RH et reporting :
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la production d'indicateurs sociaux et au suivi des données RH
- Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH

Recrutement :
- Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Support aux projets RH :
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH (développement RH, organisation, outils, process)
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures RH

Suivi gestion administrative de l'intérim

Profil :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience de 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
- Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
- Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec différents interlocuteurs
- Environnement multi-sites, Convention des 5 branches