Alterance - Employé Polyvalent Futur Manager H/F - Ecofac Rennes
- Noyal-sur-Vilaine - 35
- Alternance
- Ecofac Rennes
Les missions du poste
Notre supermarché situé à Noyal-sur-Vilaine recherche son/sa futur(e) employé(e) de commerce en alternance, avec une réelle volonté d'évolution vers un poste de manager.
Cette alternance s'inscrit dans le cadre du titre professionnel Manager d'Unité Marchande, pour une formation de 18 mois (Bac +2), en partenariat avec Ecofac Business School Rennes.
Vos missions :
En tant qu'alternant(e), vous serez accompagné(e) pour monter en compétences sur :
la mise en rayon et la gestion des stocks
la relation client et le conseil
la tenue du rayon et la mise en valeur des produits
la gestion commerciale (prix, promotions, implantation)
l'analyse des performances du rayon
l'animation d'équipe et la prise de responsabilités progressive
La formation est d'une durée de 18 mois et le diplôme préparé : Manager d'Unité Marchande (Bac +2)
Rythme : 28h en entreprise + 7h de formation le jeudi
Formation assurée par Ecofac Rennes
Profil recherché :
Motivation, dynamisme et sens du service
Goût pour le commerce et le contact client
Envie d'évoluer vers un rôle de manager
Rigueur, organisation et esprit d'équipe
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Accueillir, orienter et renseigner un client,Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits,Définir des besoins en approvisionnement,Former les nouveaux employés aux procédures du rayon,Gérer les retours de produits et les échanges avec les clients,Gérer une caisse,Mettre en place des promotions et animations commerciales,Participer à un inventaire,Réaliser la mise en rayon
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement primaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).