Coordinateur·rice Secteur Enfance H/F - Centre Socioculturel de la Meinau

Le Centre SocioCulturel de la Meinau, implanté depuis 2004 au coeur du quartier (dont une partie est en quartier prioritaire de la politique de la ville), recherche un-e coordinateur-rice Enfance dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.La mission principale du responsable de secteur est de coordonner et d'organiser en lien avec l'équipe les activités à destination des 4 -12 ans. Il élabore le projet pédagogique de son secteur en cohérence avec le projet éducatif de la structure.
Il est garant du fonctionnement administratif, du respect des procédures du secteur. Il est responsable des équipes salariés et bénévoles attachés à son secteur.
Le secteur enfance du Centre SocioCulturel de la Meinau propose des accueils de loisirs périscolaire et extrascolaire (sur les 4 écoles du quartier pour les matins et les soirs, sur 2 sites pour les mercredis et les vacances). Il propose également de l'accompagnement scolaire dans le cadre du dispositif CLAS sur 3 écoles du quartier.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Logiciel INoé (Aïga)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.