Employé - Employée de Rayon Libre-Service Apprentissage H/F - Propuls Formation

Nous recrutons pour un hypermarché de Saint Dizier
Postes à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 9 mois

- Objectif: permettre l'insertion des candidats dans les métiers de la branche professionnelle commerce
- Cadre: Contrat d'apprentissage de 9 mois
- Préparation TP Employé Commercial Niveau 3.
- Durée: 9 mois
- 35h
- Horaires sur 5 ou 6 jours, à partir de 5h00 le matin.
- Formation: 341 heures pour contrat d'apprentissage
- Public: F, H de - de 29 ans ou sans limite d' âge pour une personne reconnue travailleur handicapée
- Salaire selon âge ou diplômes
- Aspects privilégiés: Motivation et dynamisme; Prédispositions commerciales.

Votre mission :
L'employé(e) de rayon
- Remplit son rayon
- Réalise des encaissements
- Range, conditionne, réalise et contrôle l'étiquetage
- Trie et enregistre les marchandises non vendables
- Réalise les comptages de stocks
- Renseigne les clients

Vos compétences :
- Rigueur et propreté
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens du contact et du service client
- Adaptabilité et réactivité
- Goût du travail d'équipe
- Disponibilité horaire

Votre Profil :
- Vous n'avez pas de diplôme
- Vous savez effectuer des opérations arithmétiques
- Vous avez le goût du contact client et du commerce

Votre formation :
Nous vous proposons ce contrat, vous permettant d'obtenir un Titre professionnel « Employé Commercial » Formation certifiante. Niveau.3
Vous serez encadré et suivi tout au long de votre présence en magasin par un tuteur.

Merci de joindre un CV à votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.