Chef de Service - Secteur Médico-Social EHPAD et Foyer de Vie H/F - Assia Reseau UNA

Description de l'entreprise

Notre association, Assia réseau Unaa pour mission principale d'aider, accompagner ou soigner toute personne, et tout particulièrement celle en situation de fragilité, afin d'améliorer son autonomie, son bien-être et sa qualité de vie, à son domicile ou dans son lieu de vie,avec l'idée que toute personne puisse vivre une vie la plus sereine et en meilleure santé possible, au domicile de son choix.


Description du poste

Assia oeuvre au quotidien en s'appuyant sur les principes d'actions suivants :

- Un accompagnement humain et bientraitant, basé sur le respect, le relationnel, la confiance et une démarche de "faire avec" qui vise à soutenir l'autonomie de la personne et à promouvoir son bien être
- Une politique des ressources humaines volontariste, au bénéfice d'une équipe pluri-professionnelle, afin d'améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et favoriser le recrutement et la fidélisation du personnel
- Une dynamique d'innovation : l'association est dans la recherche permanente de nouvelles solutions (service, organisation, technologie), pour améliorer l'accompagnement des personnes et les conditions de travail des professionnels...

Engagée dans une démarche de transformation d'organisation du travail vers un modèle plus autonome et responsabilisant, Assia Réseau UNA, association dynamique et innovante de 500 salariés, recherche dans un contexte de développement et de réorganisation, dans sa volonté de permettre un parcours de soins aux personnes accompagnées mais aussi pour accompagner au quotidien les équipes professionnelles pluridisciplinaires, en collaboration avec 2 infirmiers coordinnateurs, son futur Chef de service (F/H).

Les professionnels qui interviennent au quotidien auprès des résidents proposent un accompagnement personnalisé, dans un cadre privilégié alliant soins de qualié, activités adaptées et bien être au quotidien sur ces différents sites :

- L'EHPAD La Budorais situé à Noyal Châtillon sur seiche accueille de manière permanente 65 personnes âgées, en perte d'autonomie sur le plan physique et/ou présentant des troubles cognitifs (Maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées) répartis sur 3 espaces de vie.

- Les "Maisons de la Plumelière" situées à Orgères est un établissement qui accueille sur son EHPAD temporaire, des personnes âgées et sur son foyer de vie, 15 personnes en situation de handicap mental vieillissantes avec ou sans troubles associés.

Vous intégrez une équipe des 5 Chefs de service et travaillerez en binôme avec la future Direction qui sera mise en place de manière progressive pour être opérationnelle en septembre 2026.

Vous aurez pour mission d'encadrer et animer les équipes des 2 établissements et coordonner les activités en garantissant la qualité du service rendu aux résidents :

- Contribuer au projet du service et pilotage de l'action du service
- Gérer les ressources humaines (recrutement, accompagnement et suivi des salariés...)
- Gérer les prestations et les relations avec les résidents et leurs familles
- Assurer le suivi budgétaire, administratif et statistique du service
- Développer les relations partenariales
- Assurer un rôle transversal dans l'équipe de cadres : gestion de projet, groupes de travail...
- Participer aux groupes de travail transversaux de l'association

Profil recherché

Vous avez de préférence un diplôme type Caferuis, Cadre de santé, MASTER ou Licence pro dans le secteur du médico-social.

Vous avez idéalementune 1ère expérience en tant que Chef de service dans le secteur médico-social, en EHPAD et/ou en SAD soins.

Une 1ère expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipe est exigée.

Des connaissances de la réglementation et de l'organisation des ESMS et/ou du secteur de l'aide et du soins à domicile seraient appréciées.

Au-delà de vos compétences techniques, vous avez des aptitudes relationnelles, le sens de l'écoute et l'esprit d'équipe. Vous êtes réactif(ve), disponible et savez communiquer, gérer les conflits et accompagner une conduite du changement.

Conditions et rémunération :

- Parcours d'accueil et d'intégration sur mesure
- Statut cadre au forfait avec RTT
- Astreintes soirs et week-end par roulement
- Rémunération en fonction de votre profil selon CCN - reprise d'ancienneté
- Prime et repos d'astreinte
- Véhicule de service pour les déplacements inter-sites
- Titres restaurants et mutuelle pris en charge à 60%
- Télétravail possible une journée par semaine
- CSE : chèques cadeaux, chèques vacances, avantages loisirs ....
- Prise de poste en juillet 2026 avec période tuilage pendant l'été