Contrôleur de Gestion Confirmé H/F - Adsearch

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !En Bref : Nord-Ouest - Contrôleur de gestion - Mission intérim 1 mois (reconductible) - 33K - 1 mois (possible reconduction) - Secteur de la maintenance industrielle

Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé, vous accompagne pour trouver LE poste idéal.

Nos experts recrutent pour l'un de leurs clients, dans le secteur de la maintenance industrielle, un Contrôleur de gestion H/F pour une mission d'une durée d'un mois avec possible reconduction.

Vos missions :

Rattaché directement à la direction financière, vos missions principales seront :

Contrôle de gestion

-Coordination des entités cotraitantes, gestion des flux de données et clôtures.

-Création d'outils de pilotage, suivi financier et analyse des risques et écarts.

-Préconisations et amélioration des processus.

Administration des ventes (ADV)

-Gestion des commandes clients, facturation et suivi des règlements.

-Relances clients et reporting sous Excel.

Comptabilité - Sous-traitance

-Vérification des documents, suivi des commandes et régularisation dans BATIS.

-Contrôle des factures, suivi des dysfonctionnements et participation au bilan annuel.

Votre profil :

Vous êtes un contrôleur de gestion confirmé et vous possédez un diplôme comptable. Vous faites preuve d'adaptabilité, d'organisation, d'autonomie et de rigueur. Vous maîtrisez le Pack Office et vous avez des connaissances en SAP, BATIS et COUPA, qui seront appréciées. Vous possédez également une expertise en Excel et VBA, et vous portez un intérêt pour Power BI.

Rémunération et avantages :

-2 700 € mensuel (17,80 €/heure + 8,33 % pour 13ème mois)

-Tickets restaurant 12 €/jour (salarié 40 % / employeur 60 %)

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de sélection pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste

Etape 2 :Rencontre avec le Responsable du développement et le DG

Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, vous entrez directement dans le coeur du processus.