Recrutement Iziwork

Chef de Quai Adjoint Nuit H/F - Iziwork

  • Saint-Fons - 69
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 11 mars 2026
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de Quai Adjoint Nuit (h/f) à Saint-Fons. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vos principales missions seront :

- Déchargement de véhicules à l'aide d'un transpalette électrique
- Scannage de la marchandise
- Tri de colis à partir du code directionnel
- Ventilation de la marchandise dans les travées départs
- Pré-chargement de véhicules
- Encadrement de l'équipe
- Édition des bordereaux et clôture des départs de la nuit
- Fermeture et sécurisation de l'agence samedi matin

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 800 € - 3 000 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 388,00€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES 1B - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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