Poste Offert Directeur - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Rgrh H/F - Direction des services judiciaires - CA PAU

Le service administratif régional met en oeuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines des personnels du ressort, de formation des personnels de greffe, d'informatique et de patrimoine immobilier.

Les candidats en détachement entrant pourront avoir communication du formulaire de candidature à l'adresse ****@****.**

Ce poste est soumis à entretien, le candidat doit solliciter avant le 17 avril 2026 un entretien avec la DDARJ cheffe de service , en joignant une lettre de motivation, un CV et les 3 derniers CREP.


1- Ressources humaines/ Formation

1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel : suivre l'évolution des effectifs ; simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.) ; proposer l'affectation de fonctionnaires placés ou de contractuels ; proposer des redéploiements

1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines : participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes ; participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts ; préparer la demande RH à l'issue des dialogues de gestion ;

1-3 Gestion des concours et recrutements en l'absence du responsable de la gestion de la formation : mettre en oeuvre l'organisation matérielle des concours (convocations, réception des sujets ...) et recrutements ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures : constituer le jury ou les commissions de recrutement ; préparer les projets de décisions

1-4 Gestion du recrutement des contractuels : vérifier les conditions de recrutement ; rédiger les contrats

1-5 Préparation la campagne d'évaluation des fonctionnaires et contractuels : lancer la campagne sur ESTEVE ; vérifier l'état d'avancement et effectuer les relances utiles ; gérer les recours

1-6 Dialogue social : préparer l'ordre du jour des instances ; convoquer les membres des instances aux réunions ; réaliser et collationner les documents de travail ; réaliser les procès-verbaux des réunions ainsi que les relevés d'avis à mettre en ligne ; favoriser la communication avec les organisations syndicales

1-7 Action sociale : développer des pratiques partenariales (Département des ressources humaines et de l'action sociale, médecins du travail, assistants sociaux...) ; diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel ;

1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité

1-9 Définition et mise en oeuvre de projets de service

1-10 Information et communication internes

1-11 Gestion du recrutement des volontaires de service civique et référent service civique : réception des candidatures ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures ; constituer la commission de recrutement ; rédiger les contrats

1-12 Conseiller de prévention

1-13 Référent télétravail

1-14 Organisation des élections professionnelles :

2- Direction/ Administration/ Gestion

2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire du titre 2

2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne

2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national

2-7 Tableaux de bord et statistiques

Principales compétences à mettre en oeuvre:

Connaissances:

Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Droit administratif
Droit du travail
Finances publiques
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils de communications
Outils et méthodes du contrôle interne comptable
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut général de la fonction publique et statut particulier
Techniques managériales

Savoir-être :

Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l'organisation
Etre à l'écoute
Etre réactif
Etre vigilant
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir anticiper
Etre loyal
Savoir rendre compte

Savoir-faire :

Alimenter les tableaux de bord et statistiques
Analyser les tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Conduire les entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Donner une information juridique et/ou procédurale
Elaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les techniques de classement et d'archivage
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice
Travailler en équipe