Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Adjoint Pv H/F - Direction des services judiciaires - CA CAYENNE

Au sein du SAR, le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint, assiste le responsable de la gestion des ressources humaines dans l'exercice de ses fonctions.

Les activités de gestion administrative et financière du service ressources humaines font partie intégrante de la mission d'appui du Service Administratif Régional de la Cour d'Appel de Cayenne, auprès des chefs de cour, en faveur des juridictions du ressort et de leurs personnels. Placé sous l'autorité d'un directeur délégué à l'administration régionale judiciaire, le Service Administratif compte 29 agents.

Le service ressources humaines est doté d'un effectif de cinq personnes, un A et 4 B. La responsable de la gestion des ressources humaines, directrice des services de greffe, deux responsables adjoints de la gestion des ressources humaines et deux gestionnaires administratifs et financiers.

Sous l'autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, les activitésprincipales activités du titulaire du poste sont en lien avec les domaines, d'une part, des ressources humaines, et d'autre part, de la prise en charge administrative et financière des personnels du ressort de la cour d'appel de Cayenne.

Dans le domaine des ressources humaines, il participe à la gestion: des effectifs (suivi de l'évolution des effectifs et des effectifs prévisionnels), du recrutement des contractuels (vérification des conditions de recrutement, rédaction des contrats).

Il prend aussi en charge la gestion administrative et financière des personnels du ressort. Sur le plan administratif, il participe à l'évolution individuelle des carrières, contrôle les échéances des différentes positions administratives, suit les différents congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant, procède au suivi des heures supplémentaires et des comptes épargne temps, constitue les dossiers des accidents du travail, informe et renseigne les agents sur leurs droits et leurs obligations, transmet aux services ressources humaines de l'administration centrale toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents, prépare les dossiers à l'attention du comité médical départemental. Sur le plan financier, il établit les traitements des personnels titulaires et non titulaires, gère les prestations familiales et sociales, calcule le capital décès et autres mesures indemnitaires.

Avoir les connaissances et compétences en gestion des ressources humaines, connaitre le statut de la fonction publique,

Savoir manier les chiffres, utiliser les logiciels de traitement de textes et excel,

Mettre en place des tableaux de bord et de suivi de l'activité,

Maîtriser les techniques de classement et d'archivage,

Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique, et de communication

Organiser sa charge de travail,

Avoir le sens de l'organisation,

Avoir le sens pratique,

Avoir le sens des relations humaines,

Etre réactif,

Faire preuve de discrétion et de rigueur,

Savoir anticiper, travailler dans l'urgence,

Savoir prendre des initiatives et être autonome.