Directeur des Services de Greffe - Tj Avignon - Fonctionnaire Uniquement - H/F - Direction des services judiciaires - CA NIMES

Le directeur principal sera coordonnateur de la chaîne pénale et donc de l'ensemble des services pénaux du Tribunal et exercera ses missions sous l'autorité directe du directeur des services judiciaires d'Avignon, son poste sera le pendant du directeur principal en charge de la chaîne civile. Il participera activement à la dématérialisation des procédures pénales PPN, à la mise en place des audiences numériques, à la dématérialisation des échanges avec les partenaires centre pénitentiaires OPJ avocats huissiers parquets extérieurs SPIP. Il sera un des acteurs principaux des projets de service mis en oeuvre au pénal.

POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES

Le directeur de greffe exercera ses fonctions sous l'autorité directe du directeur des services de greffe judiciaires du Tribunal judiciaire.

Il intègrera une équipe de direction composée de 8 directeurs.

Il sera positionné sur le poste de directeur principal coordonnateur de la chaîne pénale.

Il aura en charge la supervision de l'intégralité des services pénaux du Tribunal judiciaire et sera assisté dans sa gestion par trois directeurs en charge respectivement du parquet, des cabinets pénaux instruction JLD JAF TPE JE, des services du correctionnel, du tribunal de police et du greffe de la cour d'assises.

Ses missions consisteront à organiser, administrer et gérer les services qui lui sont confiés, remplacer le directeur du tribunal judiciaire en cas d'absence ou empêchement.

Il participera à la mise en oeuvre de la PPN dématérialisation des procédures pénales en collaboration avec les directeurs pénaux chefs de service sous l'autorité des chefs de juridiction et notamment du procureur de la République.

SAVOIRS :

- Logiciels métiers cassiopée logiciels liés au déploiement PPN lolfi ,Pilot
- Connaissance de la chaîne pénale
- Connaissance de la procédure pénale et du droit pénal
- Connaissance des méthodes d'évaluation
- Règlementation hygiène sécurité et conditions de travail

SAVOIR FAIRE :

- Aptitude à animer une équipe
- Aptitude à anticiper
- Aptitudes pédagogiques
- Capacité à convaincre
- Capacité d'analyse et de synthèse

SAVOIR ÊTRE :

- Sens des relations humaines
- Capacité à favoriser le développement de ses collaborateurs
- Sens des responsabilités
- Analyser les tableaux de bord et statistiques
- Capacité à définir des solutions pertinentes aux problèmes