Charge de Missions RH - Elections Professionnelles H/F - Chru Orleans - Hopital de la Source

Rejoignez le CHU d'Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels !Les missions qui vous attendent en quelques mots ?
Le CHU d'Orléans organise en 2026 les élections professionnelles, incluant les scrutins communs pour les établissements de la direction commune (CSE, F3SCT, CAP/CCP) et les scrutins départementaux (CAPD).

La complexité de la coordination multi-établissements et l'exigence du calendrier nécessitent le renfort d'un(e) chargé(e) de mission dédié(e) pour accompagner l'ensemble du processus.

Votre action contribuera directement à garantir la fiabilité, la transparence et la sécurité du processus électoral.

L'équipe que vous allez rejoindre
Vous intégrerez l'équipe RH en charge de la politique sociale, des conditions de travail et de la formation continue, sous la responsabilité du Responsable RH.
L'équipe travaille en étroite collaboration avec les établissements de la direction commune, les organisations syndicales ainsi que les autres composantes de la Direction des Ressources Humaines.

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes diplômé en Ressources Humaines ou droit social ;
- Vous êtes rigoureux et fiable, avec une réelle appétence pour les procédures réglementaires ;
- Vous savez piloter un planning, coordonner plusieurs interlocuteurs et gérer une charge de travail variable selon les étapes du projet ;
- Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans l'animation de relations avec les OS, prestataires et acteurs terrain.

Les particularités du poste :
- Horaire de travail du lundi au vendredi, possibilité de 80%
- Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune
- Type de poste : CDD de 9 mois
- Date de début souhaité : avril 2026
- Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser et piloter un programme de formation,Réaliser des déclarations réglementaires,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.