Recrutement Parcs Espaces Verts

Ouvrier - Ouvrière Paysagiste H/F - Parcs Espaces Verts

  • Milly-la-Forêt - 91
  • CDI
  • Parcs Espaces Verts
Publié le 11 mars 2026
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Les missions du poste

Entretien et gestion du jardin et des espaces verts (tonte, taille, désherbage et connaissance des végétaux)
Création et aménagement de jardin : plantation, arrosage automatique intégré, petite maçonnerie, terrassement...
Elagage, abattage
Nous recherchons une personne avec de l'expérience et/ou au moins un diplôme CAP aménagement paysage, autonome et volontaire.

Poste à pourvoir dès que possible.
Salaire à négocier selon profil.

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Bac pro aménagements paysagers,BPA option ouvrier spécialisé en paysage,BPA option travaux des aménagements paysagers spécialité travaux de création et d'entretien,BP option aménagements paysagers,Techniques de débroussaillage,Techniques d'engazonnement,Techniques de plantation respectueuses de l'environnement,Techniques de taille de végétaux,Aménager, entretenir un espace vert,Assurer la maintenance de base des équipements de jardinage,Entretenir le jardin (travailler et amender le sol, désherber, tondre),Planter un arbre, une plante, un végétal,Préparer le matériel, les matériaux et les outillages,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Réaliser des opérations de sciage, tronçonnage,Réaliser des ouvrages de maçonnerie paysagère (dallages, pavages, murets, escaliers, ...),Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage,Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée,Tailler les arbres,connaissance des végétaux

Permis: B - Véhicule léger exigé,BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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