Directeur ou Directrice de l'Europe Continentale H/F - Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

La direction de l'Europe continentale est une direction géographie couvrant 18 pays, extérieurs à l'Union européenne mais en relation étroite avec elle à des titres divers : 6 pays des Balkans occidentaux, 3 pays du Caucase du Sud, 5 pays d'Asie centrale, la Russie, l'Ukraine, la Moldavie et la Biélorussie. La direction participe à la définition des orientations politiques et des objectifs stratégiques de la France dans une zone constituée de nations issues de l'éclatement de l'URSS et de la Yougoslavie et dont la transition vers une économie de marché et une gouvernance démocratique n'est pas encore achevée. Dans la mise en oeuvre de ces stratégies, la direction veille à la cohérence et à la continuité des actions entreprises en relation étroite avec les différentes directions du MEAE, les ministères concernés, les opérateurs et les ambassades françaises dans les pays de la zone. Elle joue un rôle de synthèse et d'ensemblier des politiques conduites par les acteurs publics français. La direction prend une part active à la recherche de solutions aux crises que connaît la région, telles que le conflit en Ukraine, la question du Haut-Karabagh (Arménie-Azerbaïdjan) ou bien encore les conflits gelés de Géorgie et de Moldavie.

La direction de l'Europe continentale :

- la sous-direction du Caucase et de l'Asie centrale,
- la sous-direction de la Russie et de l'Europe orientale,
- la sous-direction de l'Europe balkanique.

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'ancienneté et de l'expérience du titulaire de l'emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l'instruction du dossier.

La rémunération comprend :

- Une part indiciaire constituée :

- Pour un administrateur de l'Etat : du traitement brut afférent au grade et à l'échelon détenu par l'agent dans son corps au moment de sa nomination

- Pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l'échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l'Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l'agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;

- Pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915€ et 81 481€ annuels.

- Une part indemnitaire fixe : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise attachée au poste de travail, est fixée à 54 000€ bruts annuels,

Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.

Le directeur ou la directrice de l'Europe continentale est chargé de :

- Diriger une direction de l'administration centrale du ministère de l'Europe et des affaires étrangères composée d'une quarantaine d'agents, sous l'autorité du Directeur général des affaires politiques et de sécurité,

- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des grandes orientations de la diplomatie française en Europe continentale tant sur le plan bilatéral avec chacun des pays concernés qu'au niveau régional.

Profil recherché :

· Connaissance approfondie du ministère de l'Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire,

- Connaissance de l'organisation des autres ministères intervenant à l'étranger,

- Connaissance des conditions de l'exercice de fonctions d'encadrement en ambassade,

- Connaissance des contextes socio-économiques nationaux et internationaux,

- Capacité à prendre des décisions rapides dans des situations de crise et en urgence,

- Maîtrise des langues étrangères et en particulier de l'anglais,

- Grande disponibilité exigée.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée, ainsi qu'une expérience significative d'encadrement. Une expérience confirmée dans le domaine de la diplomatie est fortement souhaitée.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R.342-17 du code général de la fonction publique.

L'autorité de recrutement est le directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères ;

L'emploi à pourvoir relève du directeur général des affaires politiques et de sécurité du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.