Chargé de Recrutement CDD H/F - Paritel

Créée en 1991, Paritel est un opérateur télécom de proximité pour les TPE-PME et l'une des filiales du Groupe Global Concept. Propriétaire de son infrastructure réseaux, Paritel propose à ses clients, une offre globale de produits et services de télécommunications (téléphonie fixe, mobile, Internet, Cloud, vidéo-surveillance et monétique). Avec près de 35 agences implantées en France, Paritel, c'est plus de 600 collaborateurs et 350.000 utilisateurs.
Depuis 30 ans, proche des besoins de nos clients et toujours en quête d'innovation, nous avons su adapter nos offres et annoncés aussi bien des services de téléphonie fixe et mobile, d'internet très haut débit mais aussi de vidéosurveillance ou de communication unifiée.Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour une durée de 3 mois. La mission principale consiste à piloter la campagne de recrutement des alternants et à accompagner le recrutement de plusieurs postes au siège.
Missions principales :
* Piloter la campagne de recrutement des alternants : diffusion des annonces, sourcing, préqualification et coordination des entretiens.
* Assurer le suivi complet du processus de recrutement pour les alternants.
* Prendre en charge le recrutement de certains postes siège (fonctions support, finance, etc.),
* Réaliser le sourcing de candidats via les CVthèques, les réseaux professionnels et les jobboards.
* Conduire les entretiens de préqualification et transmettre les candidatures pertinentes aux managers.
* Assurer la coordination avec les managers et le suivi de l'avancement des recrutements.
* Participer à l'organisation et au suivi administratif des recrutements (suivi des candidatures, reporting, mise à jour des outils RH).

* Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce.
* Première expérience réussie en recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise.
* Expérience appréciée dans la gestion de campagnes de recrutement volumétriques (alternants, jeunes diplômés).
* Bonne maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn, CVthèques, jobboards).
* Capacité à mener des entretiens de préqualification et à évaluer rapidement l'adéquation des profils.
* Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs internes (managers, RH).
* Organisation, rigueur et autonomie pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
* Réactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais courts.