Directeur de Production H/F - FAB Group

Le Cabinet GASCON est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques à forts enjeux : industrie, défense, naval, spatial et énergie. Nous accompagnons des acteurs de référence dans la détection et l'intégration de talents rares.

Notre client est une PME industrielle implantée dans le Var, spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes techniques complexes pour des marchés exigeants à dimension internationale. L'entreprise est aujourd'hui en pleine phase de structuration et d'accélération : son chiffre d'affaires a vocation à doubler dans les prochaines années, avec une organisation industrielle en cours de transformation profonde. Les ateliers actuels, à taille humaine, fonctionnent encore de façon artisanale, la modernisation est engagée, et le Directeur de Production recrutée sera un acteur clé de cette montée en puissance. Ce poste implique la gestion de deux sites géographiques distincts dans le Var, avec des déplacements réguliers entre eux (véhicule de service fourni).

Vous intégrez un trio de direction et prenez en main le pilotage opérationnel de la production sur deux sites. Votre rôle est avant tout celui d'un coordinateur de terrain, capable de structurer ce qui doit l'être, sans repartir de zéro pour le plaisir, mais sans craindre de le faire quand c'est nécessaire.

Coordination et pilotage de la production

- Organiser et planifier la production en lien avec les priorités clients et les capacités internes
- Suivre l'avancement des productions en série sur les deux sites et ajuster les ressources en cas d'écart
- Garantir la disponibilité des moyens : machines, matières, outillages, personnel
- Assurer le respect des standards, des process et des consignes de sécurité

Management de proximité

- Encadrer directement les chefs d'atelier, des profils issus du terrain en cours de montée en compétences sur leur rôle de manager
- Être présent dans les ateliers, à l'écoute des opérateurs de production : recueillir les remontées terrain et les transformer en actions concrètes
- Accompagner les équipes dans la durée, avec pédagogie et exigence, en favorisant leur progression

Structuration & amélioration continue

- Consolider les chantiers engagés mais non finalisés, poser des bases solides pour la suite
- Contribuer à la modernisation progressive des ateliers : méthodes, flux, outils, communication visuelle
- Collaborer avec les méthodes pour industrialiser les nouvelles références et préparer l'organisation future à trois ateliers répartis sur le territoire

Vous justifiez d'une expérience solide en production industrielle, acquise dans une PME de taille comparable. Vous avez évolué dans des environnements que l'on qualifie d'industrie "sale" : chimie, matériaux, procédés de fabrication concrets. Votre profil ingénieur est un atout réel, de même qu'une formation ou une pratique en chimie, qui vous permettra de comprendre et d'habiter le produit dès votre arrivée. Aucun diplôme particulier n'est exigé si l'expérience est là.

Compétences techniques

Vous maîtrisez le pilotage opérationnel d'une production en série, la planification des ressources et le management d'équipes de terrain. Vous savez lire un indicateur de performance, identifier un dysfonctionnement et mettre en place des actions correctives pragmatiques. Votre anglais est opérationnel pour évoluer dans un contexte international.

Ce qui fera la différence

Une expérience en PME industrielle est un critère fort. Vous venez d'un environnement où l'on fait avec des moyens réels, où l'on résout les problèmes sur le terrain plutôt qu'en réunion. Vous êtes à l'aise pour poser des questions, y compris les basiques : vous vous intéressez au produit, à sa fabrication, à ses contraintes. C'est précisément ce que l'entreprise attend.

Savoir-être

C'est le coeur du recrutement. L'atelier a besoin d'un manager qui écoute avant d'agir, qui comprend les hommes avant de restructurer les flux. Vous êtes humble, posé(e), capable de vous intégrer dans un collectif de direction sans imposer votre empreinte dès le premier jour. Vous progressez par étapes, vous embarquez les équipes avec vous. Vous n'avez pas peur de prendre un poste où beaucoup reste à construire, c'est même ce qui vous motive. Un profil autour de 45-50 ans, ou senior avec cet état d'esprit, correspondra particulièrement bien à ce que recherche l'entreprise.