HR Business Partner H/F - Working Success

Le cabinet de recrutement WORKING SUCCESS est né d'un constat : l'importance de l'homme pour la réussite de l'entreprise.
Partenaire privilégié de nos clients, nous les accompagnons dans leurs recherches les plus pointues. Nous sommes aussi les acteurs de l'évolution de nos candidats et de la prise en compte de leurs aspirations.
L'équipe WORKING SUCCESS est composée de professionnels passionnés et aguerris qui sauront accompagner les ambitions des candidats comme le développement de nos clients. Le lien entre un profil et une entreprise est notre fil rouge et notre parfaite connaissance du marché ainsi que de ses spécificités font de nous un acteur incontournable de vos réussites.Vos missions :

- Fournir un soutien RH réactif et proactif pour les collaborateurs et les managers des populations désignées en cohérence avec notre culture d'entreprise et l'exigence bienveillante.
- Accompagne les managers dans le cycle de vie des collaborateurs dans l'entreprise (attractivité, recrutement, intégration, performance, développement, départ).
- Être référent·e qualité RH, notamment pour les normes ISO 45001, IATF 16949, ainsi que pour la gestion des formations et des habilitations
- Effectuer diverses tâches administratives RH, incluant notamment l'établissement de la paie en binôme en redondance avec la Leader RH Administratif et la préparation du reporting RH mensuel
- Soutenir le développement des compétences et l'évolution du personnel

- Brevet fédéral de Spécialiste Ressources Humaines ou formation jugée équivalente
- Expérience confirmée en RH en Suisse >5 ans
- Sait accompagner les managers, gérer efficacement les relations clés, identifier les bons leviers pour faire évoluer les situations rencontrées.
- Bonnes connaissances des assurances sociales et du droit du travail suisse
- Maîtrise d'Excel et d'un SIRH (idéalement SAP SuccessFactors Employee Central)
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français, avec un niveau B2 en anglais.
- Communication assertive, écoute active et esprit d'équipe
- Sens de l'organisation, esprit d'analyse, agilité et capacité à gérer les priorités
- Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité