Conducteur d'Engins - Chef d'Équipe H/F - Touraine-Est Vallees

Au coeur du Val de Loire, à moins d'un quart d'heure de Tours en train, Montlouis sur Loire (11 000 habitants - 163 agents) est riche d'un patrimoine naturel mélangeant harmonieusement un centre urbain et un paysage rural marqué par ses vignes. L'action municipale est résolument engagée en faveur de la qualité de vie de ses habitants.

Mission

Missions principales

Réaliser et suivre les chantiers de voirie en régie, notamment la conduite d'engins, la mise en place d'équipements urbains, le chargement et déchargement de matériaux, ainsi que certains aménagements tels que la création de noues.
Préparer, organiser et planifier les chantiers en lien avec le chef de service : DT/DICT, marquage-piquetage, répartition des tâches, contrôle de la qualité d'exécution et reporting de l'avancement.
Veiller à la sécurité des agents, des usagers et des chantiers, notamment par le contrôle du port des EPI, le respect des consignes de sécurité, la signalisation de chantier et la vérification de l'état des véhicules et engins.
Assurer le suivi du matériel, des véhicules, des engins et des outillages, ainsi que la gestion des stocks en lien avec le chef de service.
Encadrer au quotidien les agents de l'équipe : transmission des consignes, accompagnement des nouveaux agents, contrôle du respect des horaires et des règles de fonctionnement.
Assister le chef de service dans l'organisation générale du service, le suivi budgétaire, les réunions et la mise en oeuvre d'améliorations techniques.

Activités complémentaires

Assurer, en l'absence du chef de service, la gestion des urgences, le suivi de certains chantiers externalisés et l'intérim sur des sujets courants de gestion d'équipe.
Participer à la viabilité hivernale, aux astreintes techniques et aux manifestations municipales.
Participation obligatoire à au moins une manifestation municipale par an.
Liste des missions non exhaustive

Profil

Compétences techniques

Maîtrise de la conduite d'engins ;
Connaissance des techniques de voirie et réseaux divers (VRD) ;
Maîtrise de la signalisation temporaire de chantier ;
Titulaire du permis PL, idéalement SPL ;
Capacité à lire et exploiter des plans et documents techniques, notamment les DICT.

Savoir-être

Sens de l'organisation et rigueur ;
Leadership et autorité naturelle ;
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité ;
Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ;
Sens de l'initiative et proactivité ;
Sens des responsabilités.

Informations complémentaires

Vous travaillez à temps plein (37h30/semaine - 25 jours de congés annuel - sur 5 jours / 15 RTT annuels).
Vous êtes rémunéré(e) sur 12 mois (base catégorie C + RIFSEEP) avec une prime d'évaluation.
Votre employeur peut participer à la complémentaire santé et la prévoyance. Vous pouvez disposer également d'une carte Swile avec une participation du COS.
Vous avez la possibilité de déjeuner au restaurant scolaire pour un coût modique ou vous pouvez prendre vos repas au Centre technique municipal.
Vous organiserez votre temps de travail avec votre supérieur afin de respecter les conditions règlementaires et permettre la continuité de service, le repos et les congés.
Rémunération à partir de 1650€ net mensuel pour un contractuel sans expérience hors prime annuelle.

Experience: 48 Mois

Compétences: Procédures d'entretien d'engins,Règles et consignes de sécurité,Contrôler l'état de fonctionnement d'un engin,Accueillir les nouveaux arrivants sur le chantier et les accompagner dans leur progression,Adapter les méthodes de travail aux conditions météorologiques,Coordonner les mouvements des engins avec les équipes au sol,Reformuler les consignes et les règles (sécurité, procédures...),Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée

Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.