Référent Jeunes H/F - La rose des Vents

Le CSC La Rose des Vents contribue à réduire les inégalités en proposant une offre socio-culturelle accessible à tous. C'est une structure de proximité à vocation globale, familiale et pluri-générationnelle. Pour ce faire, la volonté commune de l'association est d'apporter des réponses de proximité aux besoins et attentes des habitants du territoire, en stimulant leurs capacités à vivre ensemble ainsi que l'autonomie de chacun dans les actes de la vie quotidienne.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social de l'association qui prévoit en particulier le développement d'un Projet Jeunesse 12-18 ans, vous êtes chargé de projets d'animations auprès de ce public. Sous la responsabilité de la direction vos missions sont définies comme suit :

Missions :
Assurer l'organisation et l'animation de l'Accueil de jeunes : organisation du fonctionnement quotidien, planification des activités, encadrement de l'équipe d'animation, gestion logistique et administrative, suivi des inscriptions et relations avec les familles.
Élaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique en associant le public jeune et les acteurs internes du CSC impliqués dans le projet.
Concevoir et mettre en oeuvre des actions, animations et projets à visée socioéducative et socioculturelle, en lien avec les centres d'intérêt, les préoccupations et les initiatives des jeunes, aussi bien au sein du CSC qu'à l'extérieur (« hors les murs »).
Accompagner les jeunes dans la mise en oeuvre de leurs projets personnels ou collectifs, afin de favoriser leur autonomie, leur engagement citoyen, ainsi que le développement de leurs compétences individuelles et collectives.
Favoriser les échanges, le débat et la participation active des jeunes, en créant des espaces d'expression et de réflexion leur permettant de développer leur esprit critique et leur ouverture au monde.
Participation active à la mobilisation des jeunes pour les projet de mobilité internationale avec le service concerné dans le cadre d'ERASMUS+
Participer à la définition et à la mobilisation des ressources nécessaires (humaines, matérielles, financières) à la mise en oeuvre des actions.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux, institutionnels, associatifs et internationaux, notamment dans le cadre des dispositifs ERASMUS+ et des politiques jeunesse.
Assurer la direction d'accueils de loisirs et de séjours de vacances, en lien avec le projet global du CSC.

Compétences - Expérience :
Connaissance et intérêt pour les publics enfants, préados-ados et leur famille, notamment issus de quartiers populaires
Très bon relationnel : capacité d'écoute, de gestion des conflits, d'adaptation et de mobilisation du public,
Sens des responsabilités vis-à-vis de mineurs,
Capacité d'initiative et de proposition,
Capacité à identifier, élaborer et accompagner des projets adaptés au public
Capacité à élaborer des dossiers de projets auprès des financeurs
Maîtrise d'outils d'animation favorisant l'expression et la participation
Capacité à travailler en lien fonctionnel en interne et avec des partenaires
Autonomie
Disponibilité pour horaires atypiques

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Encourager la participation active des jeunes,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'intégration sociale des jeunes,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.