Recrutement le Tremplin - Morzine (74)

Chef de Partie Saison26 Ete Loge Morzine H/F - le Tremplin - Morzine (74)

  • Morzine - 74
  • CDD
  • le Tremplin - Morzine (74)
Publié le 12 mars 2026
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Les missions du poste

Le Tremplin situé au coeur de Morzine en Haute-Savoie, regroupe :
- un bar avec terrasse et ambiance après-ski
- un restaurant
- une résidence de tourisme (ouverture prochaine)
- un hôtel situé dans le même village

Établissement ouvert toute l'année, au sein d'une station dynamique été comme hiver.** 4 postes à pourvoir **

Offre d'emploi - Chef de partie (H/F)

Contrat saisonnier été 2026 avec possibilité d'évolution

Missions :
Au sein de la brigade de cuisine, vous participez activement au bon déroulement du service :
- Assurer la mise en place de votre poste
- Préparer et envoyer les plats selon les standards de l'établissement
- Veiller à la qualité et à la présentation des assiettes
- Organiser et gérer votre poste pendant le service
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Participer à la bonne coordination avec le reste de l'équipe cuisine et la salle

Conditions :
- 42h par semaine
- 2 jours de repos
- Suivi des heures et planning via l'application Combo
Possibilité de logement

Salaire selon profil et expérience.

Profil recherché :
- Expérience en cuisine
- Motivation, rigueur et esprit d'équipe
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Sens de l'organisation et du détail

Candidatures :
Envoyez votre CV à : ****@****.**

Le profil recherché

Experience: 4 Mois

Compétences: Cuire des viandes, poissons ou légumes,Dresser des plats pour le service,Préparer les viandes et les poissons

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Débits de boissons

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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