Responsable du Pôle Recrutement Qualité de Vie au Travail et Formation H/F - Service Public

Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et paye de l'établissement.
Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelles...ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, recrutement.
Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses.
Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service : 6 agents dont la cheffe de service
Le service des ressources humaines est composé de deux pôles :
Un pôle carrière et paye (3 agents)
Un pôle Recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle)

Encadrement : Oui
Le responsable du pôle assure l'autorité hiérarchique de l'agent responsable de la formation au sein du pôle

Missions :

1. Conseiller de prévention 20%
2. Qualité de vie au travail
3. Recrutement
4. Formation

Qualité de vie au travail et prévention

Mettre en oeuvre la législation et la règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement et de sécurité contre l'incendie ;

Piloter les mises à jour du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur le site ;

Conseiller les services pour définir les procédures d'hygiène et de sécurité à mettre en oeuvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc.
Organiser, en lien avec la responsable des ressources humaines, la tenue des CSA-FS; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions.
Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le SRH, le médecin de prévention, le CSA-FS,

Participer à la préparation des commissions de sécurité en lien avec le responsable de l'exploitation du site, et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires.
Rechercher et analyser les causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Accompagner les chefs de service dans la mise en oeuvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail.

Organiser la stratégie d'accompagnement des ressources humaines en matière de santé et de conditions de travail ;
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique en santé ;
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;

Recrutement
Coordonner les process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats :
Elaboration les fiches de poste, étude des profils des candidats, mise en place de stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, suivi de l'intégration en poste, démarche sur l'image de marque de l'établissement en interne et externe.

Formation :
Appuyer la référente formation dans l'élaboration du plan de formation.

Rechercher, concevoir et diffuser des outils d'information, de formation à la prévention des risques.
Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques

Aptitude à encadrer
Pilotage de projets et de réseau
Qualités relationnelles et de communication
Capacité de travail et disponibilité
Capacité d'adaptation à la diversité des situations

- Travailler en équipe
- Aptitude à mener des entretiens
- Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets
- Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.