Responsable des Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier de la région de Saint-Omer

Missions principales
- Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ... ;
- Mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;
- Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;
- Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;
- Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ;
- Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ;
- Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ;
- Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;
- Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;
- Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;
- Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ;
- Ploter la GMPC ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;
- Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

- Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales: participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.

è Missions spécifiques

- Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

- Participer à la gestion de projets: certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle...

- Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

- Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes)

- Participer aux enquêtes

- Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci

Connaissances

- Environnent hospitalier

- Statuts de la fonction publique hospitalière

- Gestion administrative, budgétaire et comptable

- Droit de la fonction publique hospitalière

- Logiciel dédié à la gestion RH

- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

- Stratégie et organisation/conduite du changement

- Conduite de projet

Savoir-Faire

- Analyser des données et tableaux de bord RH,

- Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,

- Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement,

- Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,

- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,

- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités,

- Capacité à piloter des projets transversaux,

- Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,

- Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.

Savoir-Etre

- Capacité d'encadrement

- Sens du service public

- Rigueur et discrétion professionnelle

- Aptitude au dialogue social

- Capacité d'adaptation et gestion des priorités

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Capacité d'adaptation et de gestion des priorités

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Savoir travailler en équipe

- Ponctualité et disponibilité