Responsable des Ressources Humaines H/F - Klee Group

Créateur de solutions digitales métier, Klee Group apporte la réponse numérique parfaitement adaptée aux projets métier complexes de ses clients. Avec un conseil en transformation fort et notre centre d'excellence (CyberSécurité, DevSecOps, Cloud), nous imaginons et créons des solutions digitales au service de l'excellence métier (développement applicatif, intégration, low code), l'expérience et l'engagement (Agence digitale), la performance financière (FP&A, Consolidation et ESG), la valorisation de la donnée (IA & Data) et l'efficacité collective (solutions collaboratives Atlassian).

Avec près de 1100 collaborateurs, Klee Group réalise 145 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024.

Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s'agrandit !

Dans le cadre de sa transformation et de la structuration de sa croissance, Klee Group, ETI technologique, crée un poste de Responsable Ressources Humaines.

Tu es passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Tu cherches un poste où tu pourras accompagner et faire grandir une fonction RH au coeur des décisions opérationnelles ?

Ce poste est fait pour toi !

Tes missions

En lien étroit avec la Direction, le RRH met en oeuvre la politique RH sur son périmètre et accompagne les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, notamment sur les situations managériales complexes.
Il/elle contribue activement à la qualité du dialogue social, participe aux projets structurants de la fonction RH et accompagne la transformation de l'organisation en veillant à l'amélioration continue des pratiques, des processus et au pilotage de la performance sociale.
Il/elle intervient en coordination étroite avec les centres d'expertise RH (Paie, Formation, Recrutement et SIRH) afin de garantir la cohérence et l'efficacité de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs RH.

Relations sociales et climat interne

- Veille au respect du droit du travail et des accords collectifs, assure la sécurisation juridique des décisions RH,
- Prépare et participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel
- Contribue à la gestion des relations sociales sur son périmètre et à la prévention des situations à risque (signaux faibles, DUERP, alertes ...)
- Pilote les procédures disciplinaires et les processus de départ spécifiques
- Contribue à la recherche de solutions équilibrées conciliant enjeux humains, managériaux et juridiques
- Participe à la mise en oeuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs
- Est garant du respect des valeurs de l'entreprise dans les pratiques managériales et RH

Contribution aux projets RH, à la transformation de l'entreprise et au développement RH

- Acteur de la mise en oeuvre des projets RH transverses, en intégrant notamment des solutions digitales et d'IA pour optimiser les processus et le pilotage RH
- Contribue au développement des pratiques managériales et à la montée en compétences des managers : conçoit et anime des dispositifs de type ateliers RH, partages de pratiques, formation management, accompagnement individuel...
- Pilote la mise en oeuvre de la politique de gestion des talents sur son périmètre : identification des potentiels, fidélisation, développement et mobilité interne
- Contribue à l'anticipation des besoins en compétences et à l'adaptation des organisations pour accompagner la croissance de l'entreprise ; conduite du changement sur volet Managers/équipes
- Contribue à l'amélioration continue des pratiques managériales et organisationnelles

Pilotage RH, amélioration des processus et reporting

- Suit et analyse les indicateurs RH clés de son périmètre (turnover, absentéisme, baromètre sociale, recrutement, engagement...) : identifie les tendances, aide à la décision, propose des plans d'action adaptés
- Produit les reportings RH à destination de la Direction
- Contribue à l'optimisation et à la structuration des processus RH
- Participe à la mise en place d'outils et de méthodes permettant d'améliorer la fiabilité des données et le pilotage RH

Ton profil

Rémunération : package global de 75K€ maximum, correspondant au budget défini pour ce poste. Le poste s'adresse à des profils généraliste RH confirmés disposant d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines généralistes.

Ayant une solide expérience de généraliste RH et une bonne capacité à évoluer dans des environnements en transformation, tu combines sens de l'analyse, aisance relationnelle et pragmatisme. Tu sais créer une relation de confiance avec les managers et les équipes, tout en conservant la juste posture de conseil et de recul nécessaire sur les sujets RH.

Tu disposes d'une solide maîtrise des fondamentaux RH, notamment en droit social et en relations individuelles et collectives, que tu sais mobiliser avec discernement au service des enjeux de l'entreprise.

Tu as déjà évolué dans des environnements dynamiques, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou structure en forte croissance, où l'agilité, la réactivité et le sens du service sont essentiels.

À l'aise dans les contextes en évolution, tu apprécies les environnements où il faut structurer, améliorer les pratiques et accompagner les transformations. Tu es sensible aux démarches d'amélioration continue, aux outils digitaux et aux nouvelles approches permettant de faire évoluer les pratiques RH.

Curieux·se, adaptable et engagé·e, tu sais gérer des priorités multiples, prendre du recul et communiquer avec clarté, y compris dans des situations sensibles ou complexes.

Formation & expérience attendues :

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (Bac +5)

Expérience significative en RH généraliste, en ESN ou dans un contexte de forte croissance.

Connaissance de la CCN Syntec

Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses.

Déroulement des entretiens

- Un premier échange téléphonique avec Audrey, la Responsable de l'équipe Recrutement
- Un échange avec Philippe, Directeur des Ressources Humaines