Formateur en Marketing Digital et Réseaux Sociaux H/F - Sarl Laboratoire l & m

Description du poste

Nous recherchons un(e) formateur(trice) en Marketing Digital et Réseaux Sociaux.
Votre mission sera d'accompagner les apprenants dans le développement de leur visibilité en ligne et la création de contenus adaptés à un usage professionnel.

Missions principales

Concevoir et animer des formations en marketing digital à destination d'un public débutant.

Former à la création de contenus percutants pour le web et les réseaux sociaux.

Sensibiliser à la gestion de l'e-réputation et aux bonnes pratiques de communication en ligne.

Évaluer les acquis et accompagner la montée en compétences des participants.

Adapter les supports pédagogiques aux usages numériques actuels.

Thématiques de formation abordées

Créer du contenu percutant

Gestion des réseaux sociaux et e-réputation - débutant

Le/la formateur(trice) pourra intervenir sur un ou plusieurs de ces programmes selon son champ de compétences. D'autres formations en lien avec le marketing digital et la communication pourront également être confiées.

Compétences attendues

Expérience confirmée en marketing digital ou communication digitale.

Bonne maîtrise des réseaux sociaux à usage professionnel.

Expérience en formation ou en accompagnement appréciée.

Capacités pédagogiques et sens de la vulgarisation.

Connaissance des bonnes pratiques de communication responsable.

Capacité à accompagner des publics peu ou pas digitalisés.

Utilisation d'outils numériques pédagogiques.

Envoyer nous uniquement votre CV en une seule page, vous pouvez y indiquer si vous avec un NDA
La mission aura lieu le 23 mars

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.