Responsable de Secteur H/F - Aide aux Meres et aux Familles a Domicil

Nous recherchons un(e) Responsable de secteur au sein d'UNA 86, passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la Responsable de Secteur a un rôle pivot entre l'intervenant à domicile et le bénéficiaire. Il/Elle supervise l'Assistante de Secteur et coordonne une équipe de personnel d'intervention, et assure la mise en oeuvre du service et le suivi en mobilisant les ressources humaines nécessaires. Il/Elle analyse la demande et propose à la personne et/ou à sa famille le service le plus adapté à ses besoins.

Missions et activités :

Participer à l'accueil physique et téléphonique

- Information des usagers et orientation vers d'autres structures si nécessaire

- Enregistrement des contacts dans le logiciel

- En l'absence de l'Assistante de Secteur, enregistrement de la 1ère demande des personnes ou familles

Analyser la demande du bénéficiaire

- Evaluation des besoins au domicile de l'usager

- Présentation des possibilités d'intervention

- Définition des missions à réaliser avec la personne et/ou sa famille, et rédaction du Plan d'Accompagnement Personnalisé

Organiser l'intervention

- En collaboration avec l'Assistante de Secteur, élaboration du planning

- En l'absence de l'Assistante de Secteur :

- Planification des interventions dans le respect de la législation du travail

- Participation à la gestion des remplacements pour assurer la continuité du service

- Enregistrement informatique des dossiers bénéficiaires

- Gestion administrative de l'intervention : rédaction du devis et du contrat, formalités de fin d'intervention

- Réaliser les évaluations annuelles au domicile des bénéficiaires et mettre à jour le P.A.P.

Organiser la relation avec le bénéficiaire

- Interface entre le bénéficiaire de l'intervention et de l'évolution de la situation de la personne aidée

- Travail en coordination avec l'Assistante de Secteur, les intervenants et les professionnels d'autres organismes

- Enregistrement et traitement des remontées d'informations et des événements indésirables

- Gestion des conflits

Gérer le personnel d'intervention

- Information et rappel régulier des règles de Bientraitance, de la déontologie et des enjeux éthiques lors des réunions d'équipe

- Gestion des congés

- Recrutement du personnel d'intervention

- En cas d'absence de l'Assistante de Secteur, contrôle hebdomadaire (voire journalier) des interventions au moyen de la télégestion

- Assurer l'astreinte téléphonique par roulement

Réaliser des tâches administratives :

- Gestion administrative des dossiers et saisie les prises en charge dans le logiciel

- Avec l'Assistante de Secteur, contrôle du volume d'heures d'intervention en fonction des prises en charge

- Avec l'Assistante de Secteur, Contrôle du planning et de la modulation avant Facturation des interventions et paie des salariés

Veiller à l'amélioration continue de la qualité du service sur le secteur :

- Transmission de toutes les informations concernant l'amélioration continue (événements indésirables, questionnaires de satisfaction, etc.) à la chargée de mission qualité de l'Association

Communiquer et animer l'équipe

- Animation des réunions d'équipe et les réunions de travail sur son secteur

- Participation aux réunions de service

- Travail en lien avec la direction et les fonctions supports

Si vous êtes motivé(e) par le désir d'aider les autres et que vous souhaitez contribuer positivement à la vie des personnes âgées, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

CDI à temps plein

Permis B + véhicule obligatoire

Amplitude horaire de 8h30 heures à 16h30 heures,

CSE

Téléphone professionnel

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Lieu du poste : En présentiel

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.