Collaborateur à la Section des Synthèses et des Renforts H/F - Service Public
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales
La division des synthèses de l'international et des renforts, est rattachée à l'état-major de la DNSP.
Cette division est composée de deux sections:
- La section des synthèses et des renforts (SSR) :
point de contact unique pour toute commande entrante et sortante, en charge de l'élaboration des dossiers techniques pour le directeur national, lors de ses déplacements ou lors d'auditions.
Cette section assure également les demandes de renforts d'effectifs lors de grands évènements en lien avec le cabinet du DGPN ou des demandes de renforts inter zones.
- La section des relations internationales (SRI):
point de contact et d'entrée de la DCIS pour l'organisation des renforts internationaux pour la filière Sécurité Publique ( FRONTEX, Commissariats Européens...) et point d'entrée pour la filière pour l'envoi d'experts au profit des pays demandeurs et ainsi que l'accueil des délégations étrangères et organisation des visites au sein du périmètre DNSP.
Placé sous l'autorité directe du chef de section et de son adjoint, le collaborateur de la DSIR assure :
- le traitement, le suivi et l'archivage des commandes qui sont adressées à la DNSP ;
- prépare des dossiers spécifiques pour le directeur ou la directrice adjointe - le traitement de toutes les demandes de renforts, qu'elles soient ponctuelles ou en lien avec un évènement programmé (Tour de France, renforts saisonniers) ;
- pourra, en fonction des besoins du service, être amené à renforcer la section de la coopération internationale et, à ce titre, gérer le volet administratif du recrutement et du déploiement de personnels dans le cadre des commissariats européens ou des missions.
Le profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires
Votre environnement professionnel
Activités du service
Rattachée à l'État-major et placée sous l'autorité de la cheffe État-major, la Division des Synthèses, de l'International et des Renforts est chargée :
pour la section « synthèse et renforts », du traitement des commandes et des demandes de renforts, ainsi que de l'élaboration des dossiers de travail pour le directeur ou la directrice adjointe ;
pour la section de la coopération internationale, du recrutement et du déploiement d'agents affectés en filière sécurité publique pour participer aux missions « commissariats européens » et Frontex, et de l'organisation d'actions de coopération spécifiques (accueil de délégations étrangères ou envoi d'experts français à l'étranger pour des missions ponctuelles).
Composition et effectifs du service
La DSIR a à sa tête deux officiers et comprend trois policiers actifs, un officier réserviste, un attaché d'administration d'État et deux agents administratifs.
Liaisons hiérarchiques
Le collaborateur est placé sous l'autorité directe du gradé chef de la SSB, qui est lui-même sous l'autorité des deux officiers chefs de division.
Liaisons fonctionnelles
Le collaborateur est en relation directe avec les chefs de division et de section de la Direction Nationale de la Sécurité Publique, avec les autorités des directions territoriales de l'ensemble du territoire national et avec la Division de la Coopération Internationale de Sécurité dans le cadre des missions liées à la SRI.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf
Qui contacter:
La cheffe de division, Séverine BREVARD, Commandant divisionnaire fonctionnel: **.**.**.**.**
L'adjoint à la cheffe de division, Romain LUCCISANO, capitaine de police: **.**.**.**.**
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf