Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté Urbaine d'Alençon H/F - Structures de coopération territoriale

Mission du poste : Assurer la gestion et le suivi RH pour la direction des actions éducatives (services petite enfance et éducation).

Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice des Actions Educatives
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an)
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste :

- Suivre les outils de gestion et de suivi des ressources humaines (calculs de l'annualisation, contrats de travail, régularisations liées aux arrêts maladies, compteurs d'heures, justificatifs d'absences, formations des agents, etc.),

- Préparer les éléments de paie pour transmission au Département des Ressources Humaines,

- Contribuer à la gestion du pôle de remplacement du service petite enfance : recueil des besoins de remplacements des structures, conception des plannings des agents du pôle, suivi des congés des agents du pôle, etc.

- Participer aux jurys de recrutement du service éducation pour les postes relatifs aux agents des écoles et restaurants scolaires,

- Assurer une interface auprès du personnel,

- Contribuer au suivi des demandes de stages pour le service éducation,

- Gérer et suivre les déclarations de cumuls d'emploi,

- Assurer le suivi administratif des conventions de mise à disposition d'agents.

Formation :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines.

Compétences techniques :
Connaissance des procédures Ressources Humaines de la fonction publique
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers : Excel, Word, etc.

Aptitudes personnelles :
Rigueur - Discrétion - Capacité d'organisation - Confidentialité - Autonomie - Capacité à prioriser - Gestion de l'urgence.